总结了在小地方传统大型民企工作的几点心得：一、人际关系方面由于企业长期在一个小地方发展，而且如今已经成为业内知名企业，已经成为当地的龙头企业，但由于地理位置欠佳，很难吸引外地的优秀人才加入，其总部越95%以上均是当地人，部门负责人几乎全是当地人，因此，让我吃惊的是在工作期间，我基本上也是听到他们用方言在沟通，如此诺大的企业竟然不说普通话，让我觉得跟他们有点格格不入，所以在这，基本上结识不到很多外地的朋友。二、吃住方面公司包吃住，住的是大套房，但是两人一个小间，这让人感觉有点隐私不受保护。食堂也是免费的，外地人一日三餐都可以免费吃，但吃的质量真不如学校食堂的，因此吃饭只是一个保证不被饿死的任务，都2022年了，大家都呼吁食堂市场化，宁愿花点钱吃好一点的声音难道高层听不见吗。三、娱乐方面每天8小时后，当地人回家，外地人大部分都在宿舍摆烂，幸运的是宿舍楼下有个活动室，有跑步机、锻炼器材、台球桌、还有一些老破旧的书，不幸的是这个周末居然不开门，这让外地人周末更是只能床上躺平。小县城年轻人都走了，即使出门逛街也遇不到很多年轻人，基本都是已成家人士，我终于明白为何有人在这工作8年也找不到女朋友了。四、薪资待遇你多少钱进来，就多少钱离开，大部分人涨幅不超过1K，每年提薪的机会是用来哄新人开心的，当然，有特殊技能和能力突出的还是有一次薪资较大提升的机会。正是这种没有竞争、没有期盼的薪资体系，让很多人都在这养老式上班，很多人多一事不如少一事，事不关己高高挂起。五、工作强度在传统企业混日子不要太舒服，一个萝卜一个坑，两个人干一个人就能干完的活，只要你听话照做，能做一辈子，由于企业较大，人员较多，为管理顺畅，有很多条条框框的规定，有相对完善的一些流程，但人多了，沟通扯皮也多了，办事的效率也非常慢，一件事一个推一个，大家都不想多做一点，多承担一点。以上就是我在十八线小县城的传统大型民企的工作心得，大城市与小城市工作各有所得、各有所失，但愿得到的满足能超过失去的痛苦。
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