如何看待一个部门频繁招人，新员工却最多两三月就离职的现象？

Question

如题所述

Answer 1

你有没有发现你的公司有的部门会频繁的招人，然后在一段时间之后就会出现离职的现象，其实这种部门一般是公司的鲜血，许多的员工在这种部门之后中是十分累的，而且进入公司之后我们会发现工作量真的很大，平时都会招募一些新成员，在一段时间之后就会出现离职，接着就会有另外一批新成员进入，这种部门一般不需要熟练，而是需要新的创意，这时候老员工额度思维已经固定了，但是新员工就不一样了，他们会提供新鲜的想法。

而且相对于现在的青年人的思维，老年人的思想已经不那么活跃，所以说我们平时的时候都会出现这种情况，老员工时间久了就会定向思维，然而新员工又会有好的点子，这样下来，公司就会有源源不断的创意，也就有不断的收入。

还有一部分人是不满意现在的工作，毕竟真的很累，而且工资也高不出多少，工作量和自己的薪酬不成正比，虽然现在工作很难找，当你有这技术，有思想来到新公司也是非常受欢迎的，而且你进入新公司之后，对新公司也是也是一种帮助。

所以说许多的员工选择了跳槽，这种跳槽在我们看来虽然有些没人情味，但是社会就是这样的，人们都在寻求自己的发展，而且在这里没有发展前景，员工们就会选择去新的公司寻求更好的发展，这也已经成为定律，所以说有些部门会出现这种现象。

Answer 2

这个部门的工作肯定特别辛苦，或者是薪资待遇很低。

Answer 3

一定是有原因的，要是好好对待新员工，也就不会频繁招人。

Answer 4

说明这个部门不好，也有可能是领导不好，真正好的部门别人想进都很难，更别说经常有人辞职了

Answer 5

对于这样的情况，就是这个工作不好做，所以才会有人离开。