当然不是了，国企与央企用工采用的是应届生招聘为主，社会招聘为辅的方式，而非仅仅招聘应届生
国企招聘的对象大多数都给了应届生，每年这些大中型企业都会大规模的在高校招人，原因并不复杂这里面有政策的考量因素，国企承担着一定的就业指标，每年必须完成一定数量的就业任务。
对于应届生来说，他们年轻又如同一张白纸，潜力大干劲足，国企也需要储备一些优秀的后备力量，培养过后，完成某些岗位的更新换代。应届生无疑是企业最好的新鲜血液，对于应届生来说国企待遇好，福利厚，稳定性强，社会地位高，吸引力远超私企，愿意进入国企的学生也多，国企的招聘基本上不愁招不满，所以每年的大量招聘指标都会投向应届毕业生。
国企也有社会招聘
其实社会招聘这种形式，你在各大招聘网站上都会见到，并不存在没有社会招聘的方式，但是国企一般社会招聘开放的名额有限。
因为重点岗位的晋升，国企多是采用内部消化与内部提拔的方式，人才梯度已经建设好，当年招聘的应届生经过一段时间的工作，岗位需要的技能与经验都具备后，自然有能力承担更重要的职业，同时内部晋升的员工对于公司文化，制度，各方面适应性更好，工作交接时上手也快。一般某些特定岗位，内部没有人能够承担时，就会选择社会招聘，毕竟国企也是要效益的，也需要有能力的人才加入到企业中。虽然社会招聘名额少，但待遇普遍有保障，不过一般社会招聘的人才要求比较高，需要足够的工作经验与专业能力。
如何加入国企
多留意一些大型招聘（中华英才网、猎聘等）网站，政府网站，人才市场、公司网站的信息，社会招聘信息排在第一位，不要因为不了解，就盲目的认为国企没社招需求。把自己的简历常备，有猎头朋友的要多联系，人家帮你更新岗位的话，他的收益不会低。当然，如果认识一些国企的领导朋友或者家庭有关系，那就更好了，只要有岗位需求，你的条件不差，那么就有很大机会进入！
另外，部分国企社招跟公务员考试一样，需要考试行测与专业知识，有兴趣进国企的话，日常生活要多留意一下。
如果年龄过30岁私企员工，可以考虑进国企，不要怕没关系，只有你素质过硬，哪里都能混的开！
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