实习协议到期，选择辞职不签订劳动合同需要支付赔偿金吗

实习协议签订日期为2016年7月18日到2017年6月1日，实习协议到期了，但是我不想在此公司工作了，老板要求我们按照实习协议进行赔偿。问题是：1.这份实习协议属于劳动合同吗？2.选择辞职需要赔偿吗？
公司盖章是合同专用章，有没有影响？

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第1个回答 2017-07-10

如果是自己辞职，用人单位就不需要支付赔偿金；如果是被辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第2个回答 2017-07-04

支付赔偿金肯定是违法的不要管他直接离职就好了

你就签了这一个协议吧？那就不用了这个合同没有法定约束力的
实习生离职前的工资是因实习生的劳动所获得的，是合法的劳动报酬，离职后已经与单位解除了劳动关系，用人单位若要求返还工资，若返还属于用人单位没有支付劳动报酬，实习生可以向当地劳动部门反映投诉。追问

只签了这一个，因为现在要打算离职，老板连六月份的工资都不发给我们，说的是我们签了劳动合同才给我们发工资。现在工资还压在公司里的。

追答

直接去劳动部门投诉跟这种老板没有什么好bb的没有影响的都能证明你们之间的劳动关系

追问

好的，谢谢你

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第3个回答 2017-07-04

如果实习期写出培训期，是有效的，但是也有效部分。另外，这张单子你有的，你可以和人事讲明，如果你们克扣我的工资，我会依法去劳动仲裁起诉。我相信仲裁看到这张单子，就直接电话你公司人事，勒令整改。很简单的事情，不要担心这个那个，一些按照国家法律、法规来执行。追问

这个实习协议盖章是盖的合同章也可以吗？不是签劳动合同都是盖公司的公章嘛？

追答

这个是合同章？太有才了，你应该把马赛克去掉。
如果是合同章，对你不更有力了。合同无效，但是事实产生劳动关系，更不能扣钱了。

追问

好的，我已经补充了问题了，那既然是合同章，那就是合同无效了？我也可去劳动监察大队告他，让他补我工资吧？还有一个问题，实习协议是属于劳动合同嘛？

追答

关键是要发生劳动事实，就是公司出钱你出力，就能判定劳动关系，合同是约束性的东西，不是关键。

第4个回答 2017-07-04

我只看到了一句话，可根据平等协商的原则，签订正式的劳动合同，说明你离开不需要违约金。而且，在劳动合同签之前，不是想什么时候离开都行吗。追问

不明白这个，反正现在老板是压着我们一个月的工资，还想要赔偿金

追答

你们老板在搞事情。。。

追问

可能是吧，有点拽

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