一、企业年度目标需要匹配企业的战略目标
企业是否有明确的战略目标，随着企业的发展，不同的阶段战略目标也会阶段性调整。
1、成长型战略：公司在成长发展阶段，是要在行业内纵向发展还是要区域扩张，还是要多元化。
2、稳定型战略：公司业务或规模发展到了一定的程度，是要谨慎前进，还是保持业务不变。
3、调整型战略：公司调整转型、扭转，需要挖掘新的利润增长点，公司是否需要战略转型。
二、根据战略目标制定企业的年度经营目标
企业经营目标到底包括以下六个方面：
1、销售额指标：参考公司过去三年的历史数据，要围绕公司战略目标的实施，做到上下协同、步调一致，结合所在行业的发展趋势，国家相应的方针政策制定销售额指标。
2、成本指标：配套销售指标的达成，以财务部门为核心，需要牵头组织落实一系列的成本及费用指标，主要包括：原辅材料的采购预算、固定费用开支预算、营销费用预算、市场费用预算、财务费用预算。
3、利润指标：收入-成本=利润
4、产品指标：形成完善的产品体系
5、客户指标：明确细化公司的客户指标，对客户进行分类筛选与管理。
6、员工指标：对于员工指标也需要仔细梳理与拟定。
企业战略目标定义：
企业使命和宗旨的具体化和定量化，是企业奋斗纲领，是衡量企业一切工作是否实现其企业使命的标准，是企业经营战略的核心。
战略目标定义：
1、企业战略目标是企业战略构成的基本内容，战略目标是对企业战略经营活动预期取得的主要成果的期望值。
2、企业战略目标不包含在企业战略构成之中，它既是企业战略选择的出发点和依据，又是企业战略实施要达的结果。
战略目标的特点：
1、宏观性：它是对企业全局的一种总体设想，它的着眼点使整体而不是局部。它是从宏观角度对企业的未来的一种较为理想的设定。它所提出的，是企业整体发展的总任务和总要求。它所规定的，使整体发展的根本方向。因此，人们所提出的企业战略目标总是高度概括的。
2、长期性：它的着眼点是未来和长远。战略目标是关于未来的设想，它所设定的，是企业职工通过自己的长期努力奋斗而达到的对现实的一种根本性的改造。战略目标所规定的，是一种长期的发展方向，它所提出的，是一种长期的任务，绝不是一蹴而就的，而是要经过企业职工相当长的努力才能够实现。
3、相对稳定性：它在其所规定的时间内就应该是相对稳定的。战略目标既然是总方向、总任务，那么它就应该是相对不变的。这样，企业职工的行动才会有一个明确的方向，大家对目标的实现才会树立起坚定的信念。
4、全面性：战略目标是一种整体性要求。它虽着眼于未来，但却没有抛弃现在；它虽着眼于全局，但又不排斥局部。科学的战略目标，总是对现实利益与长远利益，局部利益与整体利益的综合反映。科学的战略目标虽然总是概括的，但它对人们行动的要求，却又总是全面的，甚至是相当具体的。
5、可分性：战略目标具有宏观性、全面性的特点本身就说明它是不可分的。战略目标作为一种总目标、总任务和总要求，总是可以分解成某些具体目标、具体任务和具体要求的。这种分解既可以在空间上把总目标分解成一个方面又一个方面的具体目标和具体任务，又可以在时间上把长期目标分解成一个阶段又一个阶段的具体目标和具体任务。
6、可接受性：企业战略的实施和评价主要是通过企业内部人员和外部公众来实现的，因此，战略目标必须被他们理解并符合他们的利益。但是，不同的利益集团有着不同的甚至是相互冲突的目标，因此，企业在制定战略时一定要注意协调。