第1个回答 2017-03-22
机关事业单位临时工没关系不外调的话，不可能会有什么将来，除非你靠你在单位里消息灵通的优势在外面做事业。
说前途无量都是需要硬关系，我家就只有一点关系 把我弄进去当零时工，唯一优势就是能考公，考不上就继续拿着你一年不到4W的工资+补贴+五险一金好了。你不拿出足够利益不可能给你外放到公司市场等地方（你拍马屁拍的好能力又好的话也可以）现在这个情况就更加不用说了。
所以我已经打算弃坑还不如去公司里弄点经验然后以后自己存点钱出来闯荡。
最重要的是，临时工不转正是没有成长性的，工资是永远不变。
第2个回答 2018-07-31
员工辞职后，员工和单位的劳动关系解除，劳动合同终止，单位需要结清员工工#资即可，并不需要额外支付员工其他补偿。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法#律、行政#法规规定的其他情形。
《工#资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工#资。本回答被网友采纳
第3个回答 2018-01-25
你的意思是同工同酬，但是事业单位的正式工都是有人事局正规编制的，临时工就没有，有编制才可以得到财政拨款的工资补助，目前看来您工作年岁再多只要没有编制，工资待遇就会有差别的，事业单位改革的推广可能会解决你的问题。
第4个回答 2018-01-25
合同工能有什么好的待遇，顶多活不累不重罢了，论工资福利什么的，不要想了