意识提升：新入职员工融入企业文化是一个长期全过程，是一个陶冶和润物细无声的全过程。相对于新入职员工而言，真正了解和理解一个企业的历史文化，必须一个过程。学习的过程能够姑且设置一天、一个月、一年三个里程碑式。
最先，新入职员工进到公司的第一天至关重要。对公司的基本上印像会在这一天产生，第一天的印像就会形成“首轮效应”，假如第一印象积极主动而正脸，他会更容易接纳公司下面要想传送的发展理念，积极主动摆脱进到陌生环境的不适应;假如第一印象欠佳，公司在后续那就需要要花更多时间、时间精力去弥补和改变它。
一般来说，在第一天，新人会留意到公司内部品牌形象、触碰一部分公司内部办事流程、掌握企业基本情况、了解一部分朋友，当中很有可能包括帮助办理入职手续同事、替他详细介绍状况同事、它的直属上级、远道而来为新员工作中欢迎致辞最高级的管理人员等。这些人的友好心态，这些人在做事中流露出的积极主动、爱岗敬业、负责任的精神实质，及其他与公司文化相契合的好习惯，会让新入职员工有着对外开放心理状态，并提高对公司的自信心。
由于新入职员工会把对这种同事们的优良觉得与对于整个公司的感觉了结合起来。针对校招而成的应届毕业生新入职员工，设计方案第一印象所带来的实际效果尤其明显。从一个细节而言，应届生新入职员工甚至可以注意到几乎每个老员工都戴上腕表，那么他了解后所得到的结论是：职场人士，高度重视时间与高效率。
下面，新入职员工将正式与单位朋友一起工作。在第一个月，因为对工作范畴和环境中的不太熟悉，他需要解决工作上的考验。他必须融进所在部门，在和团队人员共同工作中慢慢体会所属团队文化艺术，慢慢感受真真正正企业文化。
这个阶段，新入职员工归属于实习期，公司一般会密切关注和考察新入职员工能力的发展，与此同时，还可以通过热烈欢迎生日卡、推荐与展现、聚会活动、管理人员沟通交流、团体活动等非正规方式，帮他快速融入团队。此外，还需要促进他积极开展公司方面的团体活动，让我从企业党委、公会、公司内部研究会如体育运动和摄影协会等多种渠道寻找信任感，加速他了解和融进全部公司。