一个工作能力强、积极的人，假如性情算是能够，那去到哪去全是一个能让上级领导令人满意的下属。做为领导干部而言，碰到这种职工，工作方面能去独立完成得很好，不用自身花太多的心思，能帮自身分摊许多的作业。试问，这种下属谁不喜爱？要辞职了谁会愿意？因而，假如你自身具备这种特性，那在你提出辞职时，领导干部自然会想尽可能的挽回你，消除你离职的想法，处理造成你明确提出离职的原因，让你能留下，继续工作。
常说伸出手不打笑容人，辞职的人大多数缘由都会出现企业的原因以内，走的原本就凄凉，如果把对公司的不满意带去，留一个不好的印象，是给企业埋雷。由于辞职之后很有可能仍在圈子混，说一些对企业不好的情况下给有心素来企业的人，或是立即告知顾客，危害企业发展和信誉！山不转水转，职场人大多数都明白欢喜冤家宜解不宜结的大道理。既然是另一方的领导干部，那样在他工作期间必定有一些工作中分歧，如今要走了，无论另一方是否会给面子，起码我挽回这个善良的操作之后，明表面大家关联是较好的。就算有一天的确遇上，还会因为这一次的沟通交流看起来不尴尬！
立在企业方面而言，一方面的确认为你为企业增添了使用价值，你的职位和你的能力尤其配对，短时间可能没有能够替代候选人。另一方面彼此平常共处较为和睦，没什么尤其不愉快的现象发生，这时候领导干部会较为侧重于不遗余力挽回，一般方法便是涨薪晋升。如今辞职者的视角而言，辞职也许是由于发展趋势缘故、家庭原因、薪酬难题等。面临领导干部的不遗余力挽回，还可以依据自身离职的原因作出适合自己的情绪调节，不可以一概而论。
领导干部挽回下属时，实际上想的是他自身，“这一混蛋，说离职就辞职了，他走了，他那小摊活谁能干？真的是帮我出问题”。因此，发自肺腑里，是有这么一丝依依不舍的之情的，自然这一舍不得目的是为了焦虑没有人干活了。就跟你问好朋友朗朗上口一句“吃了吗”，或是朋友询问你“我这衣服好看吗？”，只要你不傻，无论好看不好看，毫无疑问都是会说“挺好看的”。即然有员工离职了，领导干部毫无疑问都需要朗朗上口一说“哎哟，你这离开了，我怎么办？或是留有吧”之类的。仅有在少数情况下，领导是真心实意挽回的。一般只因为你离开了，为他产生的损害非常大，例如你掌握了关键技术或是核心客户，或是你也是一些新项目的砥柱中流，离开了新项目就难以轻松玩了，领导干部此刻是诚心不愿使你走啊。