企业所要求的这个规章制度是不是合理合法。该规章制度是不是要求在企业章程或是员工守则之中，且该企业章程和员工守则早已在员工入职的情况下告之每一个职工，执行了告诉程序流程。假如该要求并没有要求在员工手册或是公司规章制度之中，或是尽管规定了可是并没向全体人员开展公示公告，那样该规章制度正常情况下也对职工自身都是不生效的。
假如该规章制度登记到了企业的管理制度或是员工守则之中，且已向全体人员进行了公示公告，因此大家就需要再进一步看集团公司的这个规章制度存不存在违纪行为。针对员工迟到公司罚款的难题，在司法实践之中也是存有一种异议的，可是绝大多数见解全是觉得，处罚实质上是一种夺走职工财产权利的行政许可个人行为。
根据有关行政部门法律法规，仅有法律法规受权范畴里的行政单位才有行政处罚权，公司做为一种盈利性机构，并没有处罚权。员工晚到归属于违反劳动纪律，用人公司理应有权利在管理制度或企业奖惩制度中，对该类个人行为开展一定的惩罚，以达到彼此的权利与义务公平。企业依规有权利对职工的违规操作作出处罚，但前提是企业有惩罚根据且是合理合法制订的。
假如职工迟到数次，比较严重违反了企业规章制度的，那样该员工被解雇是正规的。依照劳动法规定，若职工有下列情况的，企业可与之解除劳动关系：在试用期内，被证实不符录用条件；比较严重违背企业规章制度；严重失职，或假公济私，给企业产生重要危害等。假如是工作习惯性晚到，归属于比较严重违背用人公司的管理制度的方式，用人公司以此为由辞退员工是正规的。
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