无固定期限劳动合同的员工被辞退，我们该如何维护自己的合法权益？

Question

如题所述

Answer 1

无固定期限劳动合同的员工被辞退这样的一些问题，也引发了现在许多人的热议。那么对于这样的一些人来说，就需要去用法律的武器来维护自己的合法权益。并且对于这样的一种类型的辞退，我们应该去要求一定要赔偿。毕竟是无固定期限的合同，所以不能随意的辞退员工。如果真的是因为公司的原因辞退了我们，就需要去支付我们一定的费用，这样才能够保证我们的权益。

去向劳动部门举报

并且这也算是一定的误工费和精神损失费，但是如果公司拒绝支付这样的一笔赔偿。那么就说明这个公司的行为是非常不妥当的，我们可以去向劳动部门去告发他们，并且可以去索要一定的赔偿。每一个人在工作的时候，其实都是特别的兢兢业业的。因为自己非常的珍惜这份工作，但是如果自己无缘无故的辞退，并且自己也是有劳动合同的，那么就需要去通过法律的手段来维护自己的权益。

合理保障自己的权益

这是被法律认可的，也是受法律保护的。所以我们自己在遇到这样一些情况的时候，不要什么都不敢说，一定要站出来维护自己的权益，这样才会让雇主知道，并不是每一个员工都是任人拿捏的。如果在我们的工作生涯当中，真的遇到了这样一些问题，那么我们首先就可以去当地的劳动局举举报，并且也可以去向劳动局书写一份书面说明。

这也是法律赋予员工的一些权益，可以通过这样的一种方式来维护自己的权益，并且也能够去保障自己的生活。如果自己在工作当中特别的勤劳，并且也没有做过什么太大的措施，也从来没有违背过公司的规章制度，但是却被无辜地辞退，这的确是一件非常让人不能忍受的事情。所以在遇到这样一些事情的时候，我们必须要用非常强硬的态度来面对。

Answer 2

我们很多民营企业主认为这个企业是我的或我们少数几个人的，我高兴用你就要你，不高兴用你就请你离开我，就像我高兴你请你来我家喝酒吃饭，不高兴你你就该离开我家。就是这样的思维干企业。什么法律、什么社会责任完全不闻不问。事实上这与我们批准民营企业成立的时候没有对民营企业主进行相关法律教育。所以建议对民营企业主办证前应统一像考驾照科目A考相关法律90分及格后才能发放营业执照。而取得法人代表资格之前都必须考。一可增加财政收入，二可宣贯相关法规。对违法企业可吊扣法人代表资格证，重新考试合格后获得。企业劳动法律责任有法人代表承担第一责任。不属企业建制的不在列。应聘人员尽量找那种在网上查得到法人代表资格证和资信良好的企业就业。

Answer 3

我们应该果断的拿取法律武器去维护自己的合法权益，对于这一现象明显的是用工单位侵害了员工的权益，只有这样才能够保护好自己。

Answer 4

应该走法律程序，或者是通过劳动合同法的内容维护自己的权益，也可以向相关部门检举，这样可以避免权益受到威胁。

Answer 5

这个时候我们可以要求公司对我们进行一些赔偿的，无固定期限的劳动合同，也会有一些工资上的赔偿的。