离职之后社保问题如何处理？

Question

如题所述

Answer 1

如果面对离职的那是对于社保问题，首先在跟公司提出离职申请之后，办理离职手续前，就要跟公司的hr确定好，包括社保还有公积金公司缴纳到几月份，然后什么时候给自己办理退工单。一般可能在提出离职，申请办好工作交接之后的10~20天左右，公司就应该办妥这些手续，尤其是退工手续，这样才能便于自己到下一个公司能够顺利的进行入职手续啊。
至于说离职之后的社保的处理问题，首先自己对找工作要有一个明确的一个时间吧，比如说估计一下自己是否能在短期内，比如说1~3个月内能找到工作，如果能找到工作的话，可以先把社保先挂着，然后到新公司之后直接就去缴纳，如果预计可能会在比较长的时间内才能找到工作，比如说三个月以上的，那从公司离职之后，拿了公司的退工单，就带上自己的身份证，就可以去当地的劳动和社保部门，一般是在街道的劳动保障所会有专门的社保窗口，可以先自己缴纳以自由职业者的身份缴纳，这样呢也不影响自己的社保的断档，还有对于医保的政策也能享受到。
所以离职之后社保的处理基本上有两个方案，第一是暂时先不讲，然后找到新工作之后有新的工作单位进行接续缴纳，并且也可以跟新工作单位协商，对于自己断缴的一部分可以自己来补缴，让公司帮着申报一下；另外一个是可以自己暂时以自由职业者的身份来缴纳，等到找到新工作单位之后，再由新工作单位接着缴纳。

Answer 2

15号办理离职。公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金，这是为非法行为，只要你的离职程序合理，公司这种行为违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，要求缴纳五险一金。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。