不会的。用人单位在聘用员工时，为自己投保了雇主责任险，受益人为单位，所以当职工出现工伤后，可以用此险来支付工伤保险待遇。
因为雇主责任险的保障主体对象和受益人皆是公司，所以工伤职工只能够享受每月缴纳的工伤保险待遇的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和停工留薪期工资，因此需要模具公司支付给孙某的工伤待遇，可以使用雇主责任险支付的赔偿金来冲抵。
之所以认为雇主责任险的赔偿金是给自己的，是因为下意识地认为投保人是公司，受益人是自己，但实际上投保人和受益人往往是同一主体（同一个人或者同一个单位），所以当保险的赔偿金下来之后，基本是不会给到工伤职工手上的。
所以职工在申请保险赔偿金时，需要分辨清楚投保类型，才能够知道赔偿金能否到自己手上。
雇主责任险在职工伤残时赔偿：
一、雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。
二、投雇主责任险并不影响员工的工伤待遇标准。职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。
一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位有缴纳社会保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。
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