三龄两历是指年龄、工龄、党龄和学历、工作经历。
三龄两历这是人事档案管理中非常重要的内容，被组织人事管理人员形象地称为一个人的标识。年龄是指一个人的出生年月日，是衡量一个人是否达到法定年龄的重要标志。工龄是指一个人参加工作的年限，是衡量一个人工作经历和工作经验的重要指标。党龄是指一个人加入中国共产党的年限，是衡量一个人政治觉悟和党性修养的重要标志。
学历是指一个人所接受的教育程度，包括小学、初中、高中、大学等，是衡量一个人知识水平和综合素质的重要指标。工作经历是指一个人在职业生涯中所经历的岗位、职务、职责等，是衡量一个人职业能力和发展潜力的重要依据。
在人事档案管理中，三龄两历是非常重要的内容，对于一个人的职业发展和组织管理都有着重要的意义。通过对这些信息的记录和管理，可以全面了解一个人的基本情况，为选拔任用干部、职称晋升、福利待遇等方面提供重要的参考依据。同时，也可以通过对这些数据的分析，为组织管理提供科学的数据支持。
三龄两历的重要性：
1、三龄指的是干部的出生日期、参加工作时间和入党时间。这些信息是确定干部个人历史和背景的关键因素，对于准确反映干部的综合素质和业务能力有重要意义。在选拔任用过程中，如果干部的出生日期、参加工作时间和入党时间存在问题，可能会导致不公正或不当的选拔结果。
2、两历指的是干部的学习经历和工作经历。这些信息是评价干部能力和业绩的重要依据，对于选拔任用和调整岗位具有重要意义。在学习经历中，可以了解干部的知识结构和专业背景，以便更好地安排工作岗位。在工作经历中，可以了解干部的工作表现、业务能力和职业素养，为选拔任用提供参考依据。
3、三龄两历的重要性还体现在确定干部的工龄和退休时间：根据三龄信息可以准确计算干部的工龄和退休时间，为退休审批提供依据。保障干部权益：真实准确的三龄两历信息是干部合法权益的重要保障。例如，在工资调整中，需要根据三龄信息来确定干部的级别和档次，保障其合法权益。