第1个回答 2022-12-01
当我们提离职的时候，领导肯定会有所挽留，有些领导还会承诺你，未来留下来肯定会升职加薪，希望你能够好好干。
真的，有不少人都相信领导的承诺，相信会给自己涨薪。可是抱有这样的想法显然是幼稚的，领导想用缓兵之计，把你暂时稳住，成功把你手头资源交接过来。
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老员工徐明在公司干了三年的销售员，谈了几个大客户，工资还是不见涨，还没有升职。这让徐明有点心灰意冷想辞职，跟老板谈了自己的情况。
老板听到徐明离职的想法后，立马好言相劝。
“公司顶梁柱就仰仗你们这些老员工了，也感谢你们这些老员工，才把公司建设这么好。”
“你要是觉得待遇不行，就应该早点跟我说，我才能给你升职加薪”
“要不然这样，这个月我跟人事说下，明天起，你升任销售经理，底薪翻倍，我还给你安排几个销售助理，让你这个老销售多培养几个销售高手出来”
面对老板的升职加薪，徐明觉得利益争取
，也留了下来。
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同事表现出的情谊，让人放松警惕
几天后，徐明的部门来了几个新销售，其中有一个新销售蕾蕾，大学刚毕业，做事特别积极。
虽然蕾蕾是大学刚毕业，待人接物上，情商比较高。
徐明为了让他们更快融入公司，还组织一场销售培训会，蕾蕾还亲昵称呼徐明为徐老师。
蕾蕾为了讨好徐明，每天早上顺便给徐明带早餐，有牛奶、鸡蛋、面包、三明治。
蕾蕾在做事时，会听从徐明的建议，在行为上很尊重徐明作为领导的权威。
这些举动，让徐明觉得眼前女孩子很懂事，很值得自己栽培。
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蕾蕾为了拉近一步，有些时候，还会请徐明一起去吃饭，徐明刚开始还会推辞，蕾蕾说：“请师傅吃饭，是天经地义，师傅就别客气了”
面对蕾蕾热情，徐明不客气接受了。
职场中，有不少人想要获得领导的信任，会刻意放低姿态，就希望在领导手里获得利益。
职场就是一个表演场，员工得表现出谦卑感，让领导放松戒备。
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老板一脚双雕拿到资源，还提拔自己的人
蕾蕾仅仅用了一个月，就得到了徐明的信任，成为部门里二把手，徐明把大客户的信息交给蕾蕾负责。
因为徐明当上领导后，工作太忙了，没时间进一步维护这些老客户，只能全部转交给蕾蕾了。
过了一个月，老板觉得徐明不适合当领导，业绩不见涨，反思自己有点拔苗助长了，打算把徐明降职到销售员。
徐明听到老板这样说，心里有点心灰意冷，不想在公司待下去了，跟老板提出了离职申请。
这下老板没有挽救他，只是说了一句：“祝你一路顺风”
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事后，跟徐明关系不错的同事对他说：“你离职后，蕾蕾就接任你的岗位了，原来他是老板的外甥女，难怪她升得这么快。”
徐明才恍然大悟，原来是老板的缓兵之计，用升职留我几个月，还让自己外甥女来挖我的大客户资源，等我没用了，才把我降职。
老板真是一箭双雕，让自己的人接替资源，还让员工自觉离职走了。
在职场中，老板才不管你干多久了，就会跟你有多大的情谊。老板只看中你给他带来多少的利益，从来就不看你给他付出的情感。
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认清职场关系就是利益为王
同事之间的关系，更多的就是利益之间联系，谈不上所谓的情谊。有很多好关系，只是表面看上去的好，实际是都有着利益纠葛。
1、
只要离开公司后，同事之间就不联系
有很多人从公司离职后，我们就会发现，经常邀请同事，离职后，在新公司结交新的同事，旧同事关系自然会变得越来越淡，逐渐也断了联系。
同事之间没有所谓友谊天长地久，相信友谊只会让自己受伤。
2、
公司从来没有感情好，只有利益够不够牢靠
我们常常在公司关系好的同事，下班一起回家，中午一起吃饭，周末还去约饭约去玩。可是他们之间涉及到利益矛盾后，彼此就会变成竞争关系，剑拔弩张的针对，才不会管对方的感情。
只有利益不受损，比什么都重要。
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3、职场之间的友谊，只是逢场作戏
有不少人觉得，公司里就应该分关系好和关系差，其实同事之间关系好有很大原因，就是他们只是表面假装关系好，只是为了在公司图个方便，装作大家都喜欢的样子。
这样做的目的就是避免给自己树立敌人，在公司里发展好人脉，避免自己落难的时候，有人会踩自己一脚。
职场所谓的友谊，只是结交人脉的工具。
你认为在职场中是利益重要，还是情感重要，可以在评论区说出你的看法？