1.职场新人,刚进入一个单位的时候,总是会被老员工欺负,因为很多工作都是前辈们做的,而作为新人的你,只是做一些打杂的活而已,所以,很多时候,领导都会安排一些比较简单的任务给你,比如端茶倒水,打扫卫生,这些工作,虽然看似简单,但也是需要一定的工作经验的,如果你没有经验的话,那就会显得很被动。而且,对于那些老员工来说,他们会认为,你是新手,所以,也不会把重要的工作交给你,这样你就很难得到领导的重视,也很难学到更多的知识。
2.在职场中,有很多事情是需要自己亲力亲为的。但是,有些同事,他们不仅不帮忙,还处处使绊子。比如说,你在工作中遇到了困难,想要找同事帮忙,可是,当你找到同事时,他却说,这个我不会,那个我也不会,总之就是各种推脱.
3 最后,还是你自己想办法解决了。其实,遇到这种事儿,大家心里都很清楚,如果自己不主动点,那肯定是没有办法解决的。但是,有些人,明明自己有困难,却不愿意说出来,而是等着别人来帮助自己,这样的人,真的是太自私了。
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第1个回答 2023-01-05
在职场上当新人加入之后公司就会安排有经验的老员工带新人向他们传授知识和技能，对于这些老员工来说，在带新人的过程中会产生诸多烦恼，具体来说，他们会在带新人的过程中出现，因为新人学习不用心，而烦恼，因为工作不努力，而烦恼，以及因为新人缺乏责任感的，烦恼，这三种情况。
第一，在带新人的过程中，老员工会因为新人不用心而烦恼。在老员工带新人的过程中令老员工最感到烦恼的就是信任，学习不用心。有些职场新人根本不用心学习，对老员工的教导从而不闻练老员工无法将相关知识和技能传授给他们这样的状态汇率老员工感到非常烦恼，这也会严重影响老员工带新人的效果，使相关工作受到影响。
第二老员工会因为所带的新人工作不努力，而烦恼。在老员工带新人的过程中，新人工作不努力也会另老员工感到烦恼老员工之所以要带新人，其最终目的就是为了让新人能够最终承担起工作任务，成为工作中的骨干力量，但是有些职场新人在工作中根本就不努力，这会利老员工非常不满意，进而对新人的状态感到烦恼对他们的印象也会变差。
第三新人缺乏责任感，会令老员工烦恼。对于老员工来说，最注重的就是工作责任感的。但是在职场新人当中。很多人恰恰缺乏工作，责任感对工作漫不经心，甚至将工作当成儿戏。这样的状态会令新员工学习的进度减慢进步的速度变慢，对其事业发展造成非常大的影响，对此问题老员工看在眼里，急在心里却又无从入手去帮助他们，因此会感到非常烦恼。本回答被网友采纳
第一，在带新人的过程中，老员工会因为新人不用心而烦恼。在老员工带新人的过程中令老员工最感到烦恼的就是信任，学习不用心。有些职场新人根本不用心学习，对老员工的教导从而不闻练老员工无法将相关知识和技能传授给他们这样的状态汇率老员工感到非常烦恼，这也会严重影响老员工带新人的效果，使相关工作受到影响。
第二老员工会因为所带的新人工作不努力，而烦恼。在老员工带新人的过程中，新人工作不努力也会另老员工感到烦恼老员工之所以要带新人，其最终目的就是为了让新人能够最终承担起工作任务，成为工作中的骨干力量，但是有些职场新人在工作中根本就不努力，这会利老员工非常不满意，进而对新人的状态感到烦恼对他们的印象也会变差。
第三新人缺乏责任感，会令老员工烦恼。对于老员工来说，最注重的就是工作责任感的。但是在职场新人当中。很多人恰恰缺乏工作，责任感对工作漫不经心，甚至将工作当成儿戏。这样的状态会令新员工学习的进度减慢进步的速度变慢，对其事业发展造成非常大的影响，对此问题老员工看在眼里，急在心里却又无从入手去帮助他们，因此会感到非常烦恼。本回答被网友采纳
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