应聘商务主管时一旦谈到薪资就说要看你能力表现要看公司业绩,只给一个大概范围，怎么办？

如题所述

推荐答案 2019-01-08

一定要明确薪资。每个岗位都有固定薪酬制度，可以有试用期的薪资，能力表现和公司业绩核定的是绩效工资。为了双方的利益，也为了避免未知的不和谐，应聘时一定要明确薪酬待遇，这也是对双方的一个基本核定。

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第1个回答 2019-02-14

看能力也要先说个试用期工资，然后试用期过后加到多少这些必须说明清楚。
这种事情也是看人看情况的，不能一概而论！比如你是被家里人介绍去向某领域的师傅学习手艺技术，开始这个师傅或者老板可能会看看你合不合适，有没有这方面天赋。工资不会给你开太高！甚至说没工资只有点零花钱，也是很正常的。还有去工厂单纯打工计时计件的工作，老板说得与招人时工资待遇不一致！这种到时很常见。刚进某公司实习的毕业生老板以历练为名克扣工资！我认为都是压榨欺骗大众罢了。

第2个回答 2019-01-08

你自已看情况吧。
一般应聘职位都以下限为准，至于上限的话，除非你真的特别优秀，所以不要希望太大。
有范围是对的，谁也不能保证多少，这要根据能力而定的。本回答被网友采纳

第3个回答 2019-01-08

先去做一段时间吧

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