灵活就业人员和单位员工的养老保险缴纳方式略有不同。
对于单位员工，养老保险的缴费比例由员工和用人单位各自缴纳一部分，缴费基数以员工工资收入为基础。一般情况下，员工需要缴纳8%的比例，用人单位需要缴纳20%的比例。
而对于灵活就业人员，他们也可以参加城镇职工基本养老保险，但养老保险的缴费比例和基数略有不同。灵活就业人员的个人比例一般也是8%，但用人单位的比例会根据缴费基数的不同而有所区别。比如说，如果缴费基数低于当地规定的社平工资的1倍，用人单位需要缴纳7%的比例；如果缴费基数高于当地规定的社平工资的3倍，用人单位只需要缴纳16%的比例。
此外，灵活就业人员还可以选择参加城乡居民基本养老保险，他们需要自己缴纳养老保险金，缴费标准也有所不同。
总之，灵活就业人员和单位员工的养老保险缴纳方式略有不同，但都需要认真理解和遵守相关规定和制度，保障个人的养老权益。除了缴纳基本养老保险外，灵活就业人员还可以考虑缴纳商业养老保险来增强个人养老保障。
商业养老保险是指由保险公司提供的商业性质的养老保障，缴纳商业养老保险可以作为基本养老保险的补充，帮助个人更好地规划养老金。
商业养老保险的具体种类较多，主要包括endowment保险、年金保险等。其中，较为常见的是endowment保险，该保险是一种长期储蓄和保险结合的保险方式，投保者可以在缴纳保险费的同时，获得长期的储蓄收益。当投保者退休时，可以选择一次性领取保险账户的全部金额，或者领取固定的养老金。按照保险合同规定的条款，投保者可以在退休时获得一份额外的商业养老金补贴。
在选择商业养老保险时，灵活就业人员要认真甄别市场上的各种养老保险产品，选择正规的、信誉好的保险公司，根据自己的财务状况和风险承受能力，选择符合自己需求的投保方案。
总之，灵活就业人员缴纳基本养老保险是必要的，此外可以根据需要考虑缴纳商业养老保险来增强个人养老保障。
1. 缴纳比例：单位职工的养老保险缴纳比例由单位和个人各承担一部分，一般情况下单位缴纳比例较高，个人缴纳比例较低。而灵活就业人员的养老保险缴纳比例则由个人全额缴纳，没有单位的配合。
2. 缴纳基数：单位职工的养老保险缴纳基数通常是按照其工资或者月收入来确定的，而灵活就业人员的养老保险缴纳基数则是按照其上一年度的收入来确定的，具体缴纳基数的确定方式会根据不同省市的规定而有所不同。
3. 缴纳方式：单位职工的养老保险一般是由企业代为扣除和缴纳，而灵活就业人员需要自行向社保部门缴纳养老保险，一般需要通过社保网站或者社保APP进行缴纳。
4. 养老金待遇：在领取养老金时，单位职工和灵活就业人员的待遇也存在一定的区别。一般情况下，单位职工领取的养老金会相对较高，而灵活就业人员领取的养老金则会根据其缴纳的养老保险费用和年限来计算，有一定的差别。
需要注意的是，灵活就业人员缴纳养老保险的制度和标准会因不同省市而有所不同。因此，灵活就业人员在缴纳养老保险时，需要了解相关政策和规定，按照要求缴纳保险费用，以确保自己在退休时能够获得相应的养老金待遇。
另外社保灵活就业参保还有户籍限制，如果不是当地的户口，不能参保当地的城乡居民社保。参保人只能回户籍所在地参保，而城镇职工社保就没有户籍的限制，不管户籍在哪里，都可以参保工作地的城镇职工社保。
具体来说，单位缴纳养老保险是按照员工工资的一定比例来计算的，通常是工资的8%-20%左右，具体比例根据地区和政策有所不同。而灵活就业人员缴纳养老保险则是按照其个人的收入来计算的，通常是按照其月收入的一定比例来计算，比例也根据地区和政策有所不同。
此外，灵活就业人员缴纳养老保险的基数通常会有限制，而单位缴纳养老保险的基数则没有限制。这是因为灵活就业人员的收入通常比较低，如果按照其实际收入来计算养老保险费用，可能会对其经济负担造成较大压力。
总之，灵活就业人员和单位缴纳养老保险的方式和标准是不同的，这是因为他们的工作性质和收入情况不同。
不一样。
灵活就业人员养老金和企业职工养老金是一样的。
灵活就业人员和企业在职职工有一个最大的区别，那么就是缴费方式不同。
企业职工是由个人和单位共同缴费，单位缴费比例为24%，个人缴费比例为8%。
而灵活就业人员缴纳社保，只有20%是个人缴费，12%进入统筹账户，只有8%进入个人账户。
所以，缴费方式不同，那么退休时间、退休年龄、养老金的计算方式也是不一样的。
并且灵活就业人员由于缴费比例比较低，所以领取养老金也会比较低。