00问答网
所有问题
因患病,医疗期满后仍不能上班,合同也到期,公司解除劳动合同,是否应对员工进行补偿
如题所述
举报该问题
推荐答案 2019-09-04
这个不属于补偿范围,劳动法有明文规定,公司可以依法解除合同。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://00.wendadaohang.com/zd/DTnZII0IZIrrDnTZeeT.html
相似回答
员工
患大病辞退
补偿
办法
答:
法律分析:员工因生病被公司辞退的,可以要求公司支付经济补偿
,用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外,还要根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿,应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付,六个月不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。法律依据...
员工
生病
不能
从事工作离职有
补偿
吗
答:
法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但是被迫辞职的除外。劳动者因为病情治疗结束后,不能胜任原有工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
...经调岗
后仍不能
适应,现在
解除劳动合同,
企业赔偿如何
答:
单位可以解除劳动合同
,但应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人,并需向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。经济补偿金按其在单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。如果单位有给劳动者购买社保,单位不需要额外补偿给劳动者,但出于人道主义和对员工的关怀,...
我请了三个月病假
,公司不
再准假,我又
不能
继续
上班,
我不想辞职也不能工 ...
答:
《劳动合同法》第四十条:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可
解除劳动合同
。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条: 劳动者患病或者非因工负伤,...
大家正在搜
无固定期限合同医疗期满解除合同
病假医疗期满解除劳动合同
医疗期满解除合同补偿办法
医疗期满 解除劳动合同
医疗期满后继续请病假解除合同
劳动合同到期医疗期未满
医疗期满劳动合同已经到期或
医疗期满合同也到期了
医疗期满合同解除的赔偿
相关问题
因生病不能上班,医疗期满后,合同也到期,公司单方面解除劳动,...
因病医疗期满解除劳动合同怎么补偿
医疗期满后仍需要继续治疗,公司可以提出解除劳动合同吗?
职工患病医疗期满后不能从事原来的工作,经调岗后仍不能适应,现...
非工伤医疗期满后解除劳动合同后是否需要支付医疗补助金?
劳动法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意怎么办?
医疗期满,医疗并未彻底终结,合同期也未到期,公司单方解除劳动...
患病员工在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作...