云南特岗教师招聘考试与普通教师招聘考试各有难度。
农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”简称“特岗计划”,按照该计划聘用的教师叫特岗教师。
特岗教师和普岗教师的区别
1.考试形式不同:招教考试以县或地级市、区进行,而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行;
2.考试时间不同:招教考试各地时间不太固定,可以说贯穿一年始终,而特岗以省为单位统一进行;
3.报名方式不同:特岗大多是网上报名,而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多!
4.考试内容不同:特岗教师考试出题比较统一、固定,招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定;
5.编制不同:招教考试在笔试和面试都过关的情况下,一般可以说编制就拿到手了,而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以!
特岗计划”所需资金由中央和地方财政共同承担,以中央财政为主。中央财政设立专项资金,用于特设岗位教师的工资性支出,并按人均年1.5万元的标准,与地方财政据实结算。特设岗位教师在聘任期间,执行国家统一的工资制度和标准;其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水 平和中央补助水平综合确定。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于1.5万元的,高出部分由地方政府承担。
1、工资待遇上,有编制工资高,无编制工资低;
2、福利待遇上,通常有编制的三险一金,没编制的除了工资什么都没有;
3、稳定性上,有编制的为“铁饭碗”,无编制的教师随时面临有被炒鱿鱼的风险;
4、就业选择性上,有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员等,无编制教师仅可以当任课老师。
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