第1个回答 2015-06-05
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日,可以解除劳动合同。”试用期内不需要办理书面的离职手续,知会一声就可以了,公司不发工资是不合法的。你可向劳动监察部门投诉,也可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。本回答被网友采纳
第2个回答 2010-09-09
无论你是否办理离职手续,公司均应当支付你工资。你经理的答复不是合理不合理的问题,而是不合法。本回答被提问者采纳
第3个回答 2010-09-09
员工离职办理手续
一、离职管理
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。
1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;
2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的,均应按规定提前30日以书面形式通知对方;
3、如本单位提出提前解除劳动关系的,将按照国家及本单位规定办理离职手续,支付违约金。
二、离职程序
1、员工辞职
(1)试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资;
(2)正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
三、转出人事关系
1、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。
2、转出养老保险、医疗保险、住房公积金。
四、关于社保手续:由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续,凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保,不受年龄限制。
你这种情况可以申请劳动仲裁。也许还有机会。
第4个回答 2010-09-09
工资是基于你给单位提供了劳动而应获得的报酬,只要你提供了劳动就应该得到工资,不管你的离职手续是否办妥又或没有办。
对于该单位这种推脱不想支付工资的行为,建议尽快向当地劳动主管部门投诉解决。
甭管什么法律依据不依据的,去投诉就对了。