第1个回答 2019-08-04
按照《劳动合同法》第十九条第四款的规定,试用期包含在劳动合同内。因此,试用期被辞退应支付已工作期间的工资。
试用期间的工资标准为试用工资。
除非招聘时有明确的效率规定,否则效率低不是辞退的法定理由,否则,就涉嫌违法解除,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
若试用期员工的行为违反企业规章制度(需经过职代会审议通过且宣贯至每一位员工),可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与其的劳动关系,无需支付经济补偿。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-08-04
试用期也是需要支付工资的。试用是双方面的,不仅是公司对个人,也是个人对公司的试用。
如果单位在试用期间不支付相应的报酬,可以以违反劳动法起诉单位,最后还是会得不偿失。
不过试用期间的薪水可以按照试用期工资的方式进行计算,所以这一点还比较的好!
第3个回答 2019-08-04
这个时间确实有点短。但是正规单位应该也会按照协议给点钱。但是应该也是给点辛苦费而已
第4个回答 2020-12-09
百家号试用期内离职,如何保障个人权益