手下员工不服从管理，总找你吵架怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

可以选择适当时机一起吃顿饭，刚上任或者团队取得一定成绩后。表现自己亲和形象。工作中公正公平，用成绩说话，不要和手下嬉皮笑脸，工作期间太温和不容易管住员工。建立定期团队汇报工作进展的制度，或者让他们私戳说下进度。开组会也可以每人一杯咖啡，采取聊天形式，更轻松一些，避免部分人对开会的抵触心理。

Answer 2

其实每个团队的人员更替上面总会有这样的员工存在，首先个人觉得从两个点去出发，做为管理层（用人者），这名员工是否为你所用，如果能力很强，但是并不为你所有，只会影响你的管理，如果这名员工的能力对你来说有非常大的帮助的，那你可以先去了解这个员工，先明白他的内心想法，他想得到是什么，目前不满意的是什么，再从员工想法里面去理解员工的状态，你能给到他的是什么，通过沟通的方式让大家能达成共识，只要员工能理解你，那么以后相处工作就会事倍功半。

Answer 3

喜欢公开对抗上级的人，往往都比较讲义气和讲信用，管理者可以利用这一点，让他们由抗拒者变支持者，方法就是设法取得他们的信任，和他成为朋友，赢得他们的感情支持。比如你可以在他遇到难处的时候，主动给予帮助，或者有机会与其促膝谈心，深入了解。

Answer 4

很多时候，他们能力强，但是他们认为主管能力弱，瞧不起，工作中就存在故意不服从。但很多时候，他们能把分配给他们的任务完成的很好。因为相应的，他们的自尊心也很强。所以，这类的员工，安排工作前，可以提前沟通，听取他的意见，日常工作中也相应的表示出对他的尊重，慢慢他们也就转变了自己的做派。

Answer 5

如果这名员工的能力对你来说有非常大的帮助的，那你可以先去了解这个员工，先明白他的内心想法，他想得到是什么，目前不满意的是什么，再从员工想法里面去理解员工的状态，你能给到他的是什么，通过沟通的方式让大家能达成共识，只要员工能理解你，那么以后相处工作就会事倍功半。