辞职，老板不批，要么你是人才，有价值；要么公司需要，你有利用价值；
1、辞职：老板不批，并且直接加工资或是给福利。
那是老板认为你有价值，直接了当地表明你的态度，要么果断留下来，好好干；要么，说出自己的难处，比如想回老家陪父母或是别的果断的理由，当朋友处；
2、辞职，老板不批，并且还是有原来的一个德性，即不加工资，又没啥表示的：
别扯了，这种老板你跟也没用。一是你的辞职他内心已经对你这种人放弃了，只不过现在需要而已，利用；再有就是他不提加工资，就是证明你这个人在公司也就这样。
你再明确一点，也许老板就同意的，一般而言，老板对待任何辞职都是“理请三次”。
拒而不批的，那么，直接辞职报告，标明时间提交人事确认，一般是员工提前1－2个月，因为有的有员工合同，如果有合同的要看一下
想辞职就是果断辞，第一次辞职没有涨工资的，90%的都不会做的很好，发展很好，这就是现实。
批与不批间找出原因，如出现拖欠工资情况，直接举报，别的说的，现在的员工保障法特别健全，特别是非劳务短工型，都特别容易解决。
1、辞职：老板不批，并且直接加工资或是给福利。
那是老板认为你有价值，直接了当地表明你的态度，要么果断留下来，好好干；要么，说出自己的难处，比如想回老家陪父母或是别的果断的理由，当朋友处；
2、辞职，老板不批，并且还是有原来的一个德性，即不加工资，又没啥表示的：
别扯了，这种老板你跟也没用。一是你的辞职他内心已经对你这种人放弃了，只不过现在需要而已，利用；再有就是他不提加工资，就是证明你这个人在公司也就这样。
你再明确一点，也许老板就同意的，一般而言，老板对待任何辞职都是“理请三次”。
拒而不批的，那么，直接辞职报告，标明时间提交人事确认，一般是员工提前1－2个月，因为有的有员工合同，如果有合同的要看一下
想辞职就是果断辞，第一次辞职没有涨工资的，90%的都不会做的很好，发展很好，这就是现实。
批与不批间找出原因，如出现拖欠工资情况，直接举报，别的说的，现在的员工保障法特别健全，特别是非劳务短工型，都特别容易解决。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-10-26
一般写好书面辞职报告之后交给人力资源部即可，书面提出辞职要求。
在快到离职日期前一周书面或发邮件给HR和上司安排交接工作。一般情况下都要同意的，不需要某种意义上的批准了才能辞职，你一个月不批准，我等一个月，两个月，三个月，半年呢？难道等这么长时间吗？不是的。平等就业，自主选择，是劳动法赋予劳动者的权利。
另外，如果没有额外的培训费之类的费用。
可以爽快地走。
再次向主管和人事提出批准辞职的要求，沟通最好是邮件或书面的形式
在你申请辞职的手续中，口头表达是没有用的，只有正式提出书面申请才属有效。而你的主管或人事不批，说要招到人或是又让你帮他们招到人才批，是不合法的要求，你可明正的严词拒绝。《劳动合同法》第四章第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
那么你提前以书面形式通知用人单位，你就可以到期去办理离职手续。所以你在沟通时，用邮件或手机短信，明确说明你己于X月X日递交离职申请书，拖至现在没有批准，你将于X月X日正式办理离职手续，至于你们的其他要求，不属于合法的范围内的要求，你不予配合执行。这是做到人至义尽，也许你的领导不懂法，借机也给他普及一下法律知识。
离职时结算工资有矛盾时，到劳动部门申请仲裁
如果按第1点做，你的领导和人事部门批准了你的辞职，达到沟通的目的，那么你也就没必要走到劳动部门执法大队去仲裁了，毕竟干了十几年了，从人情上来说，好聚好
在快到离职日期前一周书面或发邮件给HR和上司安排交接工作。一般情况下都要同意的，不需要某种意义上的批准了才能辞职，你一个月不批准，我等一个月，两个月，三个月，半年呢？难道等这么长时间吗？不是的。平等就业，自主选择，是劳动法赋予劳动者的权利。
另外，如果没有额外的培训费之类的费用。
可以爽快地走。
再次向主管和人事提出批准辞职的要求，沟通最好是邮件或书面的形式
在你申请辞职的手续中，口头表达是没有用的，只有正式提出书面申请才属有效。而你的主管或人事不批，说要招到人或是又让你帮他们招到人才批，是不合法的要求，你可明正的严词拒绝。《劳动合同法》第四章第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
那么你提前以书面形式通知用人单位，你就可以到期去办理离职手续。所以你在沟通时，用邮件或手机短信，明确说明你己于X月X日递交离职申请书，拖至现在没有批准，你将于X月X日正式办理离职手续，至于你们的其他要求，不属于合法的范围内的要求，你不予配合执行。这是做到人至义尽，也许你的领导不懂法，借机也给他普及一下法律知识。
离职时结算工资有矛盾时，到劳动部门申请仲裁
如果按第1点做，你的领导和人事部门批准了你的辞职，达到沟通的目的，那么你也就没必要走到劳动部门执法大队去仲裁了，毕竟干了十几年了，从人情上来说，好聚好
第2个回答 2020-10-26
员工想辞职但是公司领导不批准应该怎么办
其实针对这种情况劳动法是有明确规定的，劳动者解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
这个就是法律上所说的辞职权，所以劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
虽然用这种方式可以解除劳动关系，但是真的有急事的时候还是尽量和公司协商解决。而且在辞职的时候还有两点需要特别注意一下：
一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;
二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
以上就是相关介绍了，相信大家看完后就知道如果以后遇到这种情况应该怎么办了吧
其实针对这种情况劳动法是有明确规定的，劳动者解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
这个就是法律上所说的辞职权，所以劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
虽然用这种方式可以解除劳动关系，但是真的有急事的时候还是尽量和公司协商解决。而且在辞职的时候还有两点需要特别注意一下：
一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;
二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
以上就是相关介绍了，相信大家看完后就知道如果以后遇到这种情况应该怎么办了吧
第3个回答 2020-10-26
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
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擅长:公司法务
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擅长:损害赔偿
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第4个回答 2020-10-26
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