这件事情反映出来的问题首先便是部门领导公私不分，将工作与私人恩怨结合在一起，这其实是工作中的大忌，工作应该是对事不对人，不应该将二者混淆，其次反映出来的问题便是公司领导作风不正，在工作中骚扰员工，这反映出来的侧面问题便是这位领导的个人素质低下，公司应该定期考核管理层人员的素质，管理层作风不正，一定会给员工带来不好的影响，也会影响员工的正常工作，对于公司的发展来说也是极度不利的，公司其实应该加强这方面的管理。
一、公司领导公私不分
暂且不说领导骚扰女员工的做法对不对，他将私下的情绪带到工作上，这个做法就是极度不对的，不管怎么说，工作应该是工作，私人恩怨应该是私人恩怨，二者绝对不能混淆，否则对于谁来说都是没有办法正常完成相关工作的，因拒绝领导的不合理要求而被开除，这个理由实在太过于荒唐，并且也不应该去纵容这样的风气，应该要及时整治这个不良风气，该开除的部门领导而非女员工。
二、公司领导作风存在很大的问题，素质低下
这件事情反映出来的另外一个问题便是公司领导作风存在很大的问题，身为领导就应该做领导应该做的事情，而并非是素质低下的事情，利用职权之便去要求员工做不合理的事情，这不应该是一个领导应该做出来的事情，并且员工拒绝也是正常的诉求，这般作风的领导如果公司不及时整治，只会给公司带来很不利的影响，员工没有办法正常工作，这会给公司带来巨大的损失，公司也许会因此失去能力很强的员工，这都是可能会发生不良后果。
所以这件事情还是比较严重的，希望公司能够及时采取措施，制止类似的事情再发生。
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第1个回答 2021-04-25
公司的做法当然存在问题。一个没有办法保证员工安全的公司，是非常没人性的，这样的公司应该得到法律的严惩。
第2个回答 2021-04-25
首先这个公司的做法于情于理就过不去，员工被老板这么做，但凡是这个人就会觉得不对，凭什么领导犯的错要员工来承受。这个公司的做法包庇上级犯罪。
第3个回答 2021-04-25
怎么说呢，就是一群神经病开的公司吧，并且视法律为无物。性骚扰怎么说也是犯罪行为了，居然还提议开除被害人，部门主管脑子有毛病，找这些人当员工的也不是啥好人。
第4个回答 2021-04-25
存在包庇的行为，这样的人一日就在公司，那就是整个公司的坏处，只有真正的做到公平正义的处理事情，才能使公司上下信服
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