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公司裁员我还有十天年休假,公司强制要我休,我不休的话年休假做废,请问这样合法吗?
如题所述
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推荐答案 2020-08-12
一般的年休假都规定是当年度内有效,能休假自愿不休假的,属于自己放弃,相关的人事会办理善后手续的,而不能休假的单位需要按3倍工资补偿
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2020-08-15
你们谈谈话吧?
相似回答
我被
公司裁员
后
,还有
几天
年假
未用完
,请问
这个
答:
年假按照已经工作时间进行折算
,公司
没有安排的,应支付工资报酬;安排了职工
不休的,
不予计算。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位
经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应
休年休假
天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付...
公司裁员
前可安排被裁员工
年休假吗?
答:
公司已提前通知
裁员,
有4天年假未休,可以赔付300%的工资。《职工带薪
年休假
条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年...
公司
变相
裁员,
对未
休年假
如何补偿?
答:
如果符合
年休假
条件却又没有
休假,
劳动者可以要求补偿。一、
用人单位
没有安排的,按以下办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。二...
公司
和我解除劳动合同
,我的
调休和
年休假
期怎么办?赔偿工资怎么算?
答:
1、裁员有严格的条件和程序,如不符合,属于违法解除合同,则单位应该支付3个月工资作为赔偿金
。2、从两个半月的补偿来看,不是按裁员处理,而是按非过失性辞退处理的,应符合合同无法履行,又无法协商变更合同,可提前30天或多支付一个月工资后解除合同,如不符合,亦属于违法解除合同,则单位应该支付3...
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