公司擅自调岗调薪，违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

当然违法啦，没有经过员工本人的同意，公司就擅自给员工进行调岗调薪，这样的做法是违法的，是侵害了员工合法权益的，员工是可以到劳动局进行举报的。

对员工进行岗位调整的时候，必须提前和员工进行协商，如果员工同意的话，才可以进行调岗，如果员工不同意，员工不能强制员工调岗，如果擅自进行调岗调薪，那公司就违反了相关规定，是要对员工做出赔偿的。

按照相关的规定，公司在进行调岗调薪的时候，必须经过员工的同意，必须提前和员工进行协商，如果什么都没做，就直接让员工到了一个新的岗位，而且还降低了相关的薪资，那公司这样的做法就非常过分，而且也违反相关规定，员工是有权要求公司做出赔偿的，如果公司不得不给员工进行调岗，那么必须给到相应的薪资，绝对不能因为调岗就降低相关的标准，这对于员工来说是非常不公平的，如果公司遇到了这样的情况，可以保留相关的证据，到劳动部门进行举报。

如果公司需要给员工进行调岗的话，必须提前告知，征得员工的同意，千万不要任意妄为，想怎么做就怎么做，这是不符合规矩的，而且也是有相关法律的，不要觉得这个世界上没有法律的存在，如果公司侵害员工的权益，员工就有权去起诉这个公司，绝对不会给公司侵害权益的机会。

希望每一个人在工作的时候，都有一个好的工作氛围，有一个好的发展，公司也要多去关心员工的生活，多给员工一些关爱，让员工感受到公司的归属感，在做一些决定的时候，公司也要问一下员工的意见，让员工参与到相关决策当中，这对于员工来说，也是一个很好的事情。

Answer 2

这种情况是违法的。因为如果没有经过员工本人的同意，公司就擅自的进行调岗调薪，这种做法已经严重的侵害了员工的合法权益，对员工来说是非常不公平的，遇到这种情况可以去劳动局进行举报。

Answer 3

违法。如果没有经过员工的同意就做出这样的事情，那么属于违法行为，这种行为特别不尊重别人。

Answer 4

违法，这已经违反了相应的劳动合同，也违反了相应的劳动法，所以这样的做法并不是正确的。

Answer 5

这样的行为是违法的，因为没有跟当事人说过，是违反了劳动法，而且也会给员工造成一定的损失，而且内心也会不满。