员工拒绝钉钉打卡，公司解除合约合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

其实不得不说的是，员工拒绝打钉钉卡，也确实不合公司规定。原则上在自己工作已经完成，公司再提一下要求，确实会让员工有很大的难度，有些员工抱怨打卡也是可以的。公司解除合约这种方式也确实过于强硬，对员工来说也是碾压，所以可以从下几个方面出发来看待问题。

1，员工已经做完了自己的本职工作，并且任务已经完成，所以就要打钉钉卡也是可以的。

其实不得不说的是，我们要明白，员工本身也是工作已经完成，所以在工作时间完成任务并没有过错。而拒绝打卡，也确实是为了避免公司占用自己的私人时间，所以对我们来说，员工这种诉求也是可以理解的。

2，一些员工拒绝和公司合作，不服从公司安排，给社会工作增加很多任务的难度，也会导致公司效益下跌。

其实不得不说是，多数的公司确实有打卡签到的制度，也正是因为如此一些员工不配合打卡，签到也确实会增加公司的负担。所以对我们来说公司也需要一套的流程，来管理员工，而这也是很有必要的。一些员工拒绝合作，确实会给公司的管理增加很大的难度。

3，解除合同本身是合法的，但是更应该考虑要具体情况进行判断，如果确实损害了员工利益，更需要谨慎处理。

其实不得不说是员工拒绝打卡，本身确实与公司的制度冲突，也正是因为如此，公司与员工不服从安排，拒绝合作为由解除合同也是可以的。但是不能否认的是，如果员工确实在工作时间内完成自己的工作任务，并不存在不服从公司安排的事项，那么这个所有员工确实有必要维护自己的权益。

其实不能说是员工如果在工作时间已经完成自己工作任务，那么这个时候拒绝打卡，也是可以理解的。公司一些流程，会增加员工的负担，也会严重压榨员工的剩余价值。而对于我们来说，员工配合公司工作流程也是很有必要的，如果说拒绝公司合作与公司的要求，解除合约也是可以理解的，所以要具体问题具体分析。

Answer 2

我觉得这是合法的，如果公司都是采取钉钉打卡的形式，员工拒绝那肯定是不符合公司的规定，公司有权解除。

Answer 3

这个时候我觉得公司应该是合法的，毕竟员工滴滴打卡基本上已经成为了一个必需品，没有必要去拒绝。

Answer 4

我个人认为公司解除合约合法，因为公司这样做的目的，也是为了保障员工的健康。

Answer 5

是合法的。公司的一些规条还是应该遵守的，如果员工违反的话还是有权利被开除的。