1.教师编制背景概述
教师编制考试一年一般举行1-2次
由当地教育局发布招考公告,
考生按照考试公告进行岗位报考,采取择优录取,
公平公正的方式选拔。
具有从事教育行业能力后进行的竞争上岗考试
2.事业编(含金量最高)
体制:全额拨款事业单位编制,隶属于教育系统
岗位互选:权限小
社保:五险一金+各类津贴
稳定性:非常稳定
优势:有编制可以调动,有相应的职称工资并可以晋升,
退休后享受相应的社保和职业年金
报考条件:相较于其他编制,较严格
3.其他编制(含金量不同)
备案制、教育专项编制、年金制、
员额制、核准制、合同制••••••
区别如下:
合同签署:教育局/用人单位/第三方(人力资源服务有限公司)——是否稳定
福利待遇:企业职工社会保险/缴纳住房公积金,退休待遇按企业有关规定
4.报考条件(各省各市各区甚至各学校不同)
1-学历要求(幼教:全日制大专;中小教:全日制本科)
2-专业要求(对口专业)
3-户籍要求(户籍←户口簿/生源←进入高校前)高校学生集体户口不算当地户籍
4-年龄要求(18周岁-30周岁/35周岁,学历高适当放宽)
5-拥有对应的教师资格证书(例如报考小学语文需要匹配对应教师证)
每个地方具体要求不一样,需要详见地方招聘公告岗位需求表。
5.报名时间(各省各市各区甚至各学校不同)
①一般一年1~2次招聘(补充招聘可能会增加1-2次)
②重点关注暑期/寒假节前日期:6-7月;12月-1月
③其他高频月份:3月;9月
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