只有明确接受你，才算真正的成功。其他的，比如当场表扬你的表现，都是好的迹象，但只能说明自己的优越感。不能保证你会入围。什么时候可以报到。你还有什么需要问我的，面试官使用向前思考的语言。与你交谈的人可能会通过微妙的暗示透露他在想什么。看看面试官有没有给你任何关于未来的语言线索。面试官可能会说一旦你开始工作或加入我们的工作团队后。
他或她提出了后续问题，你被要求回答一些你已经深入回答过的问题吗。这是一个重要的信号，他们可能会挂断电话或推迟以后的会议，这样他们就可以单独关注你。人力资源人员正在向你点头或倾斜。除了语言暗示，你可能会收到非语言暗示，表明面试进行得很顺利。如果他们向你的方向倾斜，进行良好的眼神交流或点头，他们可能不想把你排除在候选人名单之外。
面试官相信你说的话，而不是质疑你。如果他们想要你，他们也会希望你想要他们，并试图向你推销他们的公司和工作职位。一旦面试官开始花很多时间告诉你他们公司有多棒，为什么这么棒，你就可以对自己的未来有很好的期待。他们可能还想知道你去了哪些公司面试，不着急。如果一个忙碌的招聘人员不认真考虑雇佣你，他就不能浪费时间。
如果面试在预定时间内顺利进行，你就成功了。你已经被介绍给很多人了。如果招聘经理正在考虑给你提供一份工作，他们可能会把你介绍给你的潜在同事或经理。如果他们在会外叫人来见你就更好了。除了这些，面试官还会问求职者上下班的时间。如果时间太长，一是担心求职者不稳定，二是担心迟到早退。但也反映出面试官对求职者有就业意向。
在面试过程中，很多时候我们都不知道HR有些话术和迹象其实是可以帮助你判断自己的回答效果如何。今天温州人力资源网就来和大家说下HR哪些话术和动作是已经是在告诉你面试结果了。
有时候很多企业公司在面试时，面试候选人对公司这个岗位来说非常匹配，而且市面上找不到其他更适合的候选人，再加上这个岗位现在比较着急入职，HR就会直接问你的期望薪资是多少、大概什么时候能入职、我们这个岗位确实比较着急希望你能尽快等一些话术，这个时候你就大胆的把你的期望薪资以及对公司薪酬上有的疑问都可以去问一下。
还有一个情况是要是HR给了你一个比较明确的时间跟你说，大概会在明天上午给你答复，那在这个时候HR其实是在把你和另一个经验能力水平跟你差不多的候选人做一个综合对比。
而在这种情况下，你就可以先主动出击去表达一下自己跟招聘岗位的匹配度，以及你对公司的意向度是怎么样子的，去争取一下这个机会。
相反要是公司跟你说如果有消息的话大概会在3个工作日左右跟你联络，这种时候基本上你的这次面试就是凉了，如果你想了解会这样也别直接问说哪不匹配，可以换一个问法，如我想了解一下您之前面过的这个岗位比较优秀的候选人都有什么样的特质，要是HR说的这些特质你是不具备的，其实就是你凉的原因。
还有就是如果面试时间太短了，10多分钟就已经结束，HR就直接问你还有没有什么问题想问我的时候，对她来说这就是一句结束语，就是告诉你面试没有通过。
那如果在面试过程中发现HR当时问了你一个专业问题，但自己感觉答的不太好，就可以抓住这个机会反问一下HR，刚刚那个问题特别好，那确实在过往的工作过程中思考的深度不太够，想听听您的答案，我也想跟前辈学习一下。这样就算这轮面试没通过，你是不是也得学习一下HR面试问题答案呢，万一下一家公司问到了同样的问题，是不是就知道怎么应答了。
所以无论面试过没过，我们都可以通过这些提前观察结果，然后去选择一个对自己来说最适合的应对策略。关注我们成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。