当当网近年来成为热门搜索的常客。此前，李国庆痛斥俞渝，之后，李国庆带领几个人强抢公章，成为全网关注的话题。这种行为，在其他人看来像是一场闹剧，无疑丰富了广大吃瓜人的无聊的日常生活。最近，当当再次成为网络的焦点。
最近，有媒体报道说，当当网员工变性后被辞退一案已二审宣判，一审判决维持不变，该员工被判有权以女性身份使用厕所。前年，在当当负责技术总监的高某某，在上海市精神卫生中心就诊，诊断结果为易性症，需要进行男女性别置换和相应手术。随后，高某某被开除，原因为旷工。一审法院裁定公司是在非法解除劳动合同，应继续履行这份劳动合同。二审法院同样裁定双方应继续履行劳动合同。
根据判决书，员工高某某于2015年加入当当网，负责技术部产品总监。2018年，他被上海市精神卫生中心诊断为易性症，需要进行男女性别置换以及相关手术。因此，几个月后，他向领导李某请病假，并做了手术。手术后，他被建议休两个月的假。同年7月，高某某向主管请示，在家工作一个月，主管答应了，并建议他可以再休一个月病假。
同年9月，当当网以“旷工”为由终止了与高某某的劳动合同。同年11月，高某某提出仲裁，委员会裁定双方应继续履行劳动合同。
北京市东城区人民法院表示，当当网的上述决定，不管是在实质，还是程序上都存在缺陷，解散是违反法律规定的，这是非法解除劳动合同。北京市第二中级人民法院也表示，在这起案件中，当当公司一次致高某某的信函中，还提到过“精神问题、导致其他员工会恐惧和焦虑、造成伦理尴尬、和其他同事的如厕问题”等等，高某某以此向当当公司主张就业歧视。
当当网一名男员工高某某实施变性手术，遂请假修养2个月，期间主管同意休假，而员工关系管理员却一直“不同意”高某某休假。此后，当当网以“旷工”为由与其解除劳动关系。
今年1月，中国裁判文书网公布了一份事关当当网的劳动争议二审民事判决书，案件起因是当当网一名男员工高某某实施变性手术，遂请假修养2个月，期间主管同意休假，而员工关系管理员却一直“不同意”高某某休假。此后，当当网以“旷工”为由与其解除劳动关系，随后该员工申请仲裁，委员会裁决双方继续履行劳动合同。
法院一审判决，当当公司属违法解除劳动合同，应继续履行与高某某的劳动合同，二审判决（终审判决）双方继续履行劳动合同。
同时，法院称，高某某有权以女性的身份进行如厕，其他同事也应当接受高某某的新性别，以包容的心态与其共事。
扩展资料
二审：双方继续履行劳动合同
一审判决后，当当网不服，向北京市二中院提起上诉。当当网提交的证据包括：
产品总监的岗位具有不可替代性及唯一性，且该职位目前已由崔某某担任，客观上不具备与高某某继续履行劳动合同的可能性。
员工邮件截图，用以证明多位同事表达了自己对高某某继续履行劳动合同后的担忧，包含工作层面、心理层面及生理层面等各个方面
当当网公司自2007年起便已实施员工手册，且对于突发事件的请假流程实行双轨制管理，未完成请假流程擅自不到岗按照旷工处理。
法院认为：有关公安机关已经依据公安部治安管理局《关于公民手术变性后变更户口登记性别项目有关问题的批复》将高某某的性别由男性更改为女性，高某某即有权以女性的身份进行如厕，其他同事也应当接受高某某的新性别，以包容的心态与其共事。
高某某并不存在旷工行为，且当当网公司与高某某解除劳动合同的劳动规章制度依据亦不充分，一审法院认定当当网公司与高某某解除劳动合同的行为不符合法律规定，并无不当，本院予以确认。
参考资料来源：潇湘晨报-男员工变性却被当当网以旷工为由解雇？