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    • 合同上写提前离职不给十三薪是合理的吗？

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    推荐答案   2019-11-28
    法理讲究有约从约，无约从规。只要是劳资双方在不违反劳动法、合同法的情况下，双方自愿达成的协定，一般视为合理。
    劳动合同条款在签字生效前是可以通过谈判修改的；一旦签字生效，在不违法、不违规的情况下，不合理也得认了，除非你想申请劳动仲裁。
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    其他回答
    第1个回答  2019-12-28
    有些单位会在年底的最后一个月给员工发放十三薪，这也是属于奖金和鼓励员工的一种方法。但是中途离职可能就无法享水受十三薪
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