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合同上写提前离职不给十三薪是合理的吗?
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推荐答案 2019-11-28
法理讲究有约从约,无约从规。只要是劳资双方在不违反劳动法、合同法的情况下,双方自愿达成的协定,一般视为合理。
劳动合同条款在签字生效前是可以通过谈判修改的;一旦签字生效,在不违法、不违规的情况下,不合理也得认了,除非你想申请劳动仲裁。
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其他回答
第1个回答 2019-12-28
有些单位会在年底的最后一个月给员工发放十三薪,这也是属于奖金和鼓励员工的一种方法。但是中途离职可能就无法享水受十三薪
相似回答
年
薪13
个月发,员工提
离职
就不发公司违法
吗?
答:
算违法
,年薪为上一年度工作劳动的支出,本年度不支付是不合法行为。
离职13薪
不发是否违法
答:
如果用人单位没有相关发放制度,或者劳动
合同上
没有约定,年底不发放
十三薪的
年终奖是合法的。
工作近一年十二月
离职
公司不发
十三薪
怎么办
答:
关于工资的结算,通常情况下,用人单位应在劳动合同解除或终止时一次性付清所有工资
。如果用人单位未能结清工资,您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。通常,辞职后的工资会在下一个发薪日与当月工资一起发放,不会因为离职时间而提前发放。因此,只要下个月的工资按时发放,就不算违反法律规定。最后,根据...
离职
有没有
13薪
答:
法律分析:一般来说十三薪是单位赋予员工的一种特殊性的赠予行为,而且这种赠与行为是可以撤销的
,任何一家单位只有做满一年才会考虑13薪,如果只是在月份上累计达到了一定程度,离职之后,他不会给第13份薪水。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
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