得根据具体公司情况而定。是否批准事假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可。
劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。事假，是劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。
扩展资料：
劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》中劳薪字第67号：
企业中的工人，由于工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。
《北京市工资支付规定》第二十二条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
《深圳市员工工资支付条例》第二十五条员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
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第1个回答 2018-09-12
最长可以请24个月
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
第2个回答 2018-09-12
员工根据你事假的原因，
劳动法合同上明文规定
婚假多少天事假多少天产假多少天，
实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月本回答被网友采纳
劳动法合同上明文规定
婚假多少天事假多少天产假多少天，
实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月本回答被网友采纳
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