大学生在签订劳动合同时应注意哪些问题

Question

如题所述

Answer 1

在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面：
（1）劳动合同的内容要注意全面。
劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。
（2）最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。
不愿意与职工签订书面劳动合同，是想以此逃避一些责任，是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
（3）即使在试用期内也要签订书面合同。
有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工，可以不对劳动者负任何责任。
总之，在签订劳动合同时，要多参看别人的合同，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。

Answer 2

劳动合同的必备条款
毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
签订书面的劳动合同
毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立；用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”
《劳动合同法》提出了“无固定期限劳动合同”，改变了以往一些单位一年一签的惯例。劳动者在该用人单位连续工作满10年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；以及用人单位自用工起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，除劳动者本人不愿意之外，都应当订立无固定期限劳动合同。但是需要说明的是无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，也并不是每个人都适合长期合同，应届生应该根据自己的实际情况来考虑签约期限。
试用有时限有工资
虽然在试用期难免如履薄冰，毕业生也要保护好自己的权益。劳动合同法规定，用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
劳动合同法规定“试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。

Answer 3

　　首先你应该认真学习和研究一下《中华人民共和国劳动合同法》，一切要依法办理； 同时，你必须意识到，你是一名大学生，但究竟是在校生还是毕业生你没有说清楚，因为毕业生与在校生如果签订劳动合同的时间和空间的考虑是不同的。
如果是在校生，首先要考虑的是不能影响你的学业完成同时争取勤工俭学是可以的，但签订劳动合同要充分考虑在校的各种因素。
如果你是毕业生，相对的空间和时间就多一些了，限制也少得多了。具体注意事项网络上可以查到，你自己也可以认真按照劳动合同法办理劳动合同。我所要提醒的一个关键就是，必须充分考虑你本人对劳动合同的履行能力和履行的可能，方方面面考虑周全了，你的劳动合同就比较顺利。

　　大学生在签订劳动合同的时候应该注意哪些事项？
　　注意一：合同内容的合法性 ；
注意二：用人单位的合法性 ；
注意三：合同条款应明确细化；
注意四：违约责任要合法公平。
总之，大学毕业生需要慎重对待劳动合同，在签合同前应认真研究用人单位提供的劳动合同文本，对于双方协商约定的条款，尤其要引起高度重视。在签订劳动合同时，应该让企业负责人同自己一起当面签字盖章，并仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。在签订劳动合同涉及数字时，一定要用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。另外，还要注意劳动合同生效的条件和时间。

Answer 4

劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本回答被提问者采纳

Answer 5

网络上关于你问的这个话题是有答案的，但是，本律师从对你负责的角度提醒你一点问题：首先你应该认真学习和研究一下《中华人民共和国劳动合同法》，一切要依法办理；同时，你必须意识到，你是一名大学生，但究竟是在校生还是毕业生你没有说清楚，因为毕业生与在校生如果签订劳动合同的时间和空间的考虑是不同的。如果是在校生，首先要考虑的是不能影响你的学业完成同时争取勤工俭学是可以的，但签订劳动合同要充分考虑在校的各种因素。如果你是毕业生，相对的空间和时间就多一些了，限制也少得多了。具体注意事项网络上可以查到，你自己也可以认真按照劳动合同法办理劳动合同。我所要提醒的一个关键就是，必须充分考虑你本人对劳动合同的履行能力和履行的可能，方方面面考虑周全了，你的劳动合同就比较顺利。祝你学业有成，就业顺利。——本律师。
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