第1个回答 2022-12-29
一,好领导培养人,坏领导祸害人。
职场中好领导他们量才使用,你有什么样的才干、 你有什么样的有点,他们根据你的特点来使用你,将你放到合适的位置上,不断的提拔你重用你,而坏领导他们看到你的才干,担心你取代他,所以处处给你带紧箍咒,甚至是给你设置陷阱,他们处处的排挤你、打压你,生怕你超过他,跟着好领导在职场中你一马平川,跟着坏领导你只能是原地踏步。
二,好领导性格温和,坏领导性格毛躁。
职场中有脾气是本性,控制本性是本事,职场中好领导他们都能控制住自己的脾气,即使你说错了什么、做错了什么,他们也能心平气和的和你说话,指点你犯错误的地方,而坏领导你犯了错误,他们不仅不帮你说话,反而把错误责任都向你的身上推,把错误摘的干干净净,他们甚至下狠手来惩治你,杀鸡给猴看,已达到树立自己权威的目的。
三,好领导换位思考,坏领导只为自己。
职场中好领导只是种站在你的角度考虑问题,你需要什么他们就给你什么,给你搭建平台让你心甘情愿的去干活,实现自己的价值,而坏领导他们只看到自己的利益,只围绕着自己的利益打转,哪怕是牺牲你的利益他们也在所不惜,所以职场中跟着好领导你会感觉到非常的舒心,而跟着坏领导你会感觉自己的付出不值一文。
职场中好领导他们会从你的角度出发,你遇到问题他们尽量的帮助你成长,而坏领导他们只从自己的角度出发,你满足他的利益拉你一把,你对他的利益有害,他们直接就把你推向万丈深渊。
第2个回答 2019-11-17
老板对员工严厉是应该的,但更多的是一个管理者对公司的负责,对员工的负责。严厉的老板一般都是很有责任心的,起码他会最大程度的保障了员工的付出能得到回报。
第3个回答 2019-11-17
可能就是严厉型的管理风格,让员工看上去觉得有威望一些。
第4个回答 2019-11-17
严厉是对方性格问题造成的,如果对方在工作中严厉要求你,不喜欢就换地方吧