第1个回答 2019-05-18
你们公司这种行为是违法的。主要表现在以下几点:
第一,没有和你签订劳动合同。你可以主张未签订劳动合同的双倍赔偿差额。
第二,辞退你。公司辞退员工需要出具合法合理的理由,否则的话那是违法解除劳动关系。要支付赔偿金。
第三,拖欠工资。劳动法规定,公司应当足额按时支付劳动报酬。你们公司以辞退你为由拖欠劳动报酬,违反了劳动法。
建议:
收集一些证据证明你们之间的劳动关系,然后向当地劳动仲裁部门申请仲裁,要求他支付以上列举的费用。本回答被提问者采纳
第2个回答 2019-05-18
按《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司不予劳动者订立书面劳动合同是违反劳动合同法的。
至于工资,按《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,工资至少每月支付一次。不按时足额发工资,也是违法劳动法的。即使是被辞退的员工,也要按约定支付结算的工资。可以向劳动监察部门举报。
认为被公司辞退违反《劳动合同法》,对被辞退不服的,可以申请劳动争议仲裁。用工一月后一年内未签订劳动合同的,可以要求二倍工资。
第3个回答 2019-05-18
你没有签合同也没有关系,现在只要是在某一公司工作,就算没有签合同,也是形同签了合同,但前提是要有证明,人证物证,证明你从这个公司工作过 ,有了这些证明,他们拖欠员工的工资是违法的,被辞退的员工,如果没有造成重大错误的,也应该把拖欠的工资及时发放给被辞退员工,如果一再拖欠,你可以通过这些证明去告公司,用法律武器,讨回拖欠的工资。还有就是,以后再到别的公司工作,一定要签好合同,维护好自己的权益,以免最后造成一些不必要的麻烦。
第4个回答 2019-05-18
留下证件,到劳动局处理