用人单位用年龄问题解除劳动关系怎么办？

Question

我是2006年七月份到的用人单位，2007年9月份与单位签合同，当时我的年龄是39岁还差两个月40岁，因为用人单位是事业单位所以当时单位说事业单位的女职工是55岁退休，国家劳动法规定是最低劳动关系满15年才能领到退休金。所以当时就签了合同，至今已经快12的合同，实际劳动年龄是13年了。现在单位说50岁就不让干了，要辞退我。可我还没有达到15年的劳动关系，领不到退休金怎么办？

Answer 1

1、劳动者是与用人单位具有劳动关系的，是受法律保护的。
2、用人单位没有为劳动者缴纳保险，用人单位的做法是违法的，劳动者是可以要求用人单位及时补缴保险的。
3、如果用人单位拒不补缴，劳动者是可以向社保局投诉解决的，由社保局责令用人单位为你补缴的。
4、现在劳动者虽然到了退休年龄，根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。
5、根据以上的规定，如果劳动者开始依法享受养老保险待遇，则劳动合同是终止的。
6、如果虽然到了退休年龄，但是并没有开始享受养老保险待遇，则是劳动合同并没有终止的，用人单位要求解除劳动关系是违法的行为。
7、如果用人单位强行解除劳动关系，则属于违法解除劳动关系的，劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的。
8、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。行动建议
1、收集并保存好能够证明劳动关系的证据。
2、虽然到了退休的年龄，但是，劳动关系并不是一定终止的。
3、如果劳动者没有享受养老保险待遇，则不能随意解除劳动关系的，如果强行解除，劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的。
4、如果开始享受养老保险待遇，则与用人单位的劳动合同是终止的。
5、可以与用人单位协商处理，这样处理在时间上是比较快的。
6、协商不成，可以通过劳动仲裁来维权的。这是合法的维权方式，劳动仲裁委员会一般会在45天之内作出裁决的。

Answer 2

首先要明确的是，该员工是否是退休人员，按现行规定，员工退休年龄可以延长。如果是原单位或其他单位的退休人员到本单位工作就另当别论了。非退休人员与用人单位之间是劳动关系，是受《劳动法》和《劳动合同法》调整的，要解除劳动关系是要支付经济补偿金的。退休人员与用人单位之间是劳务关系，解除劳务关系是不需要支付补偿金的。本回答被网友采纳

Answer 3

你可以把证据准备齐全然后去申请劳动仲裁。