00问答网
所有问题
富士康上4个小时班打卡走算旷工吗?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-06-29
这个当然是算是旷工的,我们一般的工作起码也要八个小时吧,既然才干了四个小时肯定是时间不够的,这个时候离开的话当然是算旷工的。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://00.wendadaohang.com/zd/DTr0IjZTnTDZenZ0nnB.html
其他回答
第1个回答 2020-12-02
这个当然是算是旷工的,我们一般的工作起码也要八个小时吧,既然才干了四个小时肯定是时间不够的,这个时候离开的话当然是算旷工的。
第2个回答 2022-06-29
如果是正常打卡上下班,那是属于正常的,如果没有请假并且没有到下班时间,自己就打卡走人,这种情况是可以按照
旷工
进行处分的
本回答被网友采纳
第3个回答 2020-12-02
不管在哪个厂上?四个小时大概早也不是不跟主管说一声,或是请假的话,都算旷工呀
第4个回答 2020-12-02
没跟领导说一声就算旷工
1
2
下一页
相似回答
富士康
派遣工
旷工
规定
答:
《富士康》员工手册规定:员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职:1
, 工作时间开始后15分钟内到班者为迟到;2 ,工作时间终了前15分钟内下班者为早退;3, 工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者,以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;4, 员工当月内迟到、早退合计三次...
富士康小时
工
旷工
规定
答:
1. 旷工行为被视为违反劳动纪律,可能招致严重的法律后果,包括被用人单位解雇
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者严重违反用人单位的规章制度。3. 根据同一条法律规定,如果旷工行为严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位同样有权...
上班考勤卡打了中途被查人不在算矿工吗
答:
算旷工
,旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据相关法律法规规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据...
在
富士康
里面
旷工
是怎么处理的
??
答:
对转正加薪没影响,只扣除当天没上班的工资,扣多了就把他修理一顿!!
大家正在搜
富士康下班打卡晚了一个小时
富士康下班打卡延迟一个小时
富士康上下班打卡时间
富士康打卡多少小时后有效
富士康晚打卡3小时怎么处理
富士康打卡不上班
富士康打卡周末算不算
富士康上班忘记打卡怎么办
富士康打卡时间规定
相关问题
富士康旷工规定
富士康派遣工旷工规定
富士康迟到多久算旷工
在富士康旷工4小时我己经跟领导说了但是出勤还是显示旷工4小时...
富士康小时工旷工规定
在富士康里面旷工是怎么处理的??
在新郑富士康K区上半天班打卡走是按一天旷工还是半天旷工?
在富士康没打下班卡,会旷工4小时吗