劳动法的适用范围

Question

如题所述

Answer 1

劳动法的适用范围涵盖了保护劳动者权益的一系列规定，包括劳动合同、工资、工时、休假、社会保险等方面。
中华人民共和国境内各类组织与劳动者之间的劳动关系，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。同时，国家机关、事业单位、社会团体及其与劳动者之间的劳动关系也适用该法律。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
这里的“劳动报酬”是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。
“就业服务”主要包括：
1、为劳动力供求双方相互选择，实现就业而提供的各类职业介绍服务；
2、为提高劳动者职业技术和就业能力的层次、多形式的就业训练和转业训练服务；
3、多保障失业者基本生活和帮助其再就业的失业保险服务；
4、组织劳动者开展生产自救和创业的劳动就业服务企业。就业服务的四项工作应做到有机结合，发挥整体作用，为劳动就业提供全面、高效、便捷的服务。
综上所述：
劳动法的适用范围涵盖了各类用人单位和劳动者，保护劳动者权益的重要规定得以实施。无论是国有企业、私营企业还是外资企业，都必须遵守劳动法的规定，确保劳动者的基本权益。特殊群体如农民工、临时工也在劳动法的保护范围内。用人单位应承担保障劳动者权益的责任，违反劳动法将面临法律责任。劳动法的适用范围和法律责任对于维护劳动者权益和社会稳定具有重要意义。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：
第四章
工作时间和休息休假
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。