所谓老板满意，是没有标准也没有止境的，与其撅着屁股迎合老板，不如干脆辞职换一家单位。
物以类聚，人以群分。千万不要在一棵树上吊死，千万不要跟一个不合拍的老板杠上，想通过努力，扭转一个原本对你有看法的老板的想法，无异于水中捞月。而且你越努力，可能越吃力不讨好。
看到这里可能有人就问了：你换一下单位老板再不满意怎么办？
那就再换一家！如果再换一家，新老板对你仍然不满意，那可能就是你自己的问题了，因为事不过三嘛。
说实话，有些人喜欢帮老板说话，因为面对这样的问题，无形中把自己代入为老板，认为老板的说法一定是对的，老板好像就是天然正确的化身。我对这种不问事实和青红皂白只管下判断的人很不感冒，真的是很不讲逻辑。
无论你是老板，还是员工，摆事实讲道理，这总是需要的吧。老板总是嫌弃你做的不好，这样的描述带有一定的主观色彩，尤其是"嫌弃"两个字。做的究竟好不好，我觉得最好的办法，就是把具体的事情摆出来，否则就成了空对空，就成了相互指责。公说公有理，婆说婆有理。这样是没有意思的。
平心而论，公司确实有一些员工做事不上心，做事不到位，这是让老板头痛的地方。但是另一方面，很多老板往往也是马列手电筒，光照别人，不照自己，员工做事情，从来没有一件让他真正满意过，即便心里满意，嘴上还是说不满意，这就叫驭人术。说好听一点，这样的老板要求严格，说难听一点，这样的老板就是苛刻。
在苛刻的老板下面干活，需要打起12分精神，细心认真，甚至战战兢兢，为什么呢？因为你干得再好，很有可能被老板的一句话给否了。老板口头上说：只讲功劳，不讲苦劳。但往往对功劳也视而不见甚至往自己身上揽。觉得自己是天下老子第一，你们这些打工的，都是跟屁虫而已。
膨胀、自以为是、严于律人宽以待己，你能说老板没有这样的心态吗？你身边就没有这样的老板吗？
这样苛刻的老板除了对你做事不满意，而且对你自己的满意状态感到不满意。比方说，让你对自己的工作打分，如果你打了90分以上，不管你实际工作做的怎么样，老板也会觉得你的自我要求标准太低，没有追求，甚至觉得你是在糊弄他。像这种情况下，老板一定会给你打低分，不为别的，就为你对自己的要求太低。
表面上看，老板好像是为你好，希望你不自满、积极、进取、向上。实际上老板最担心的是，给了你那么多工资，你有没有发挥出应有的价值？有没有相应的产出？
在职场中，很多东西都是冠冕堂皇的，你不要被老板一些表面上的话所诓骗。在我眼里，一个人满意不满意，完全是他自己设定的标准，满意程度取决于他的期待值。
当你想成为更好的自己，想在事业上百尺竿头更进一步，那你无疑要为自己设定更高的标准，然后按照这个标准去工作，至于别人和老板怎么看你，何必在意？因为你是有着自我标准的人，为自我原则而活着，不为他人的眼光和评价而左右。
所谓老板满意，是没有标准也没有止境的，与其撅着屁股迎合老板，不如干脆辞职换一家单位。
物以类聚，人以群分。千万不要在一棵树上吊死，千万不要跟一个不合拍的老板杠上，想通过努力，扭转一个原本对你有看法的老板的想法，无异于水中捞月。而且你越努力，可能越吃力不讨好。
看到这里可能有人就问了：你换一下单位老板再不满意怎么办？
那就再换一家！如果再换一家，新老板对你仍然不满意，那可能就是你自己的问题了，因为事不过三嘛。
说实话，有些人喜欢帮老板说话，因为面对这样的问题，无形中把自己代入为老板，认为老板的说法一定是对的，老板好像就是天然正确的化身。我对这种不问事实和青红皂白只管下判断的人很不感冒，真的是很不讲逻辑。
无论你是老板，还是员工，摆事实讲道理，这总是需要的吧。老板总是嫌弃你做的不好，这样的描述带有一定的主观色彩，尤其是"嫌弃"两个字。做的究竟好不好，我觉得最好的办法，就是把具体的事情摆出来，否则就成了空对空，就成了相互指责。公说公有理，婆说婆有理。这样是没有意思的。
平心而论，公司确实有一些员工做事不上心，做事不到位，这是让老板头痛的地方。但是另一方面，很多老板往往也是马列手电筒，光照别人，不照自己，员工做事情，从来没有一件让他真正满意过，即便心里满意，嘴上还是说不满意，这就叫驭人术。说好听一点，这样的老板要求严格，说难听一点，这样的老板就是苛刻。
在苛刻的老板下面干活，需要打起12分精神，细心认真，甚至战战兢兢，为什么呢？因为你干得再好，很有可能被老板的一句话给否了。老板口头上说：只讲功劳，不讲苦劳。但往往对功劳也视而不见甚至往自己身上揽。觉得自己是天下老子第一，你们这些打工的，都是跟屁虫而已。
膨胀、自以为是、严于律人宽以待己，你能说老板没有这样的心态吗？你身边就没有这样的老板吗？
这样苛刻的老板除了对你做事不满意，而且对你自己的满意状态感到不满意。比方说，让你对自己的工作打分，如果你打了90分以上，不管你实际工作做的怎么样，老板也会觉得你的自我要求标准太低，没有追求，甚至觉得你是在糊弄他。像这种情况下，老板一定会给你打低分，不为别的，就为你对自己的要求太低。
表面上看，老板好像是为你好，希望你不自满、积极、进取、向上。实际上老板最担心的是，给了你那么多工资，你有没有发挥出应有的价值？有没有相应的产出？
在职场中，很多东西都是冠冕堂皇的，你不要被老板一些表面上的话所诓骗。在我眼里，一个人满意不满意，完全是他自己设定的标准，满意程度取决于他的期待值。
当你想成为更好的自己，想在事业上百尺竿头更进一步，那你无疑要为自己设定更高的标准，然后按照这个标准去工作，至于别人和老板怎么看你，何必在意？因为你是有着自我标准的人，为自我原则而活着，不为他人的眼光和评价而左右。
所谓老板满意，是没有标准也没有止境的，与其撅着屁股迎合老板，不如干脆辞职换一家单位。
物以类聚，人以群分。千万不要在一棵树上吊死，千万不要跟一个不合拍的老板杠上，想通过努力，扭转一个原本对你有看法的老板的想法，无异于水中捞月。而且你越努力，可能越吃力不讨好。
看到这里可能有人就问了：你换一下单位老板再不满意怎么办？
那就再换一家！如果再换一家，新老板对你仍然不满意，那可能就是你自己的问题了，因为事不过三嘛。
说实话，有些人喜欢帮老板说话，因为面对这样的问题，无形中把自己代入为老板，认为老板的说法一定是对的，老板好像就是天然正确的化身。我对这种不问事实和青红皂白只管下判断的人很不感冒，真的是很不讲逻辑。
无论你是老板，还是员工，摆事实讲道理，这总是需要的吧。老板总是嫌弃你做的不好，这样的描述带有一定的主观色彩，尤其是"嫌弃"两个字。做的究竟好不好，我觉得最好的办法，就是把具体的事情摆出来，否则就成了空对空，就成了相互指责。公说公有理，婆说婆有理。这样是没有意思的。
平心而论，公司确实有一些员工做事不上心，做事不到位，这是让老板头痛的地方。但是另一方面，很多老板往往也是马列手电筒，光照别人，不照自己，员工做事情，从来没有一件让他真正满意过，即便心里满意，嘴上还是说不满意，这就叫驭人术。说好听一点，这样的老板要求严格，说难听一点，这样的老板就是苛刻。
在苛刻的老板下面干活，需要打起12分精神，细心认真，甚至战战兢兢，为什么呢？因为你干得再好，很有可能被老板的一句话给否了。老板口头上说：只讲功劳，不讲苦劳。但往往对功劳也视而不见甚至往自己身上揽。觉得自己是天下老子第一，你们这些打工的，都是跟屁虫而已。
膨胀、自以为是、严于律人宽以待己，你能说老板没有这样的心态吗？你身边就没有这样的老板吗？
这样苛刻的老板除了对你做事不满意，而且对你自己的满意状态感到不满意。比方说，让你对自己的工作打分，如果你打了90分以上，不管你实际工作做的怎么样，老板也会觉得你的自我要求标准太低，没有追求，甚至觉得你是在糊弄他。像这种情况下，老板一定会给你打低分，不为别的，就为你对自己的要求太低。
表面上看，老板好像是为你好，希望你不自满、积极、进取、向上。实际上老板最担心的是，给了你那么多工资，你有没有发挥出应有的价值？有没有相应的产出？
在职场中，很多东西都是冠冕堂皇的，你不要被老板一些表面上的话所诓骗。在我眼里，一个人满意不满意，完全是他自己设定的标准，满意程度取决于他的期待值。
当你想成为更好的自己，想在事业上百尺竿头更进一步，那你无疑要为自己设定更高的标准，然后按照这个标准去工作，至于别人和老板怎么看你，何必在意？因为你是有着自我标准的人，为自我原则而活着，不为他人的眼光和评价而左右。
所谓老板满意，是没有标准也没有止境的，与其撅着屁股迎合老板，不如干脆辞职换一家单位。
物以类聚，人以群分。千万不要在一棵树上吊死，千万不要跟一个不合拍的老板杠上，想通过努力，扭转一个原本对你有看法的老板的想法，无异于水中捞月。而且你越努力，可能越吃力不讨好。
看到这里可能有人就问了：你换一下单位老板再不满意怎么办？
那就再换一家！如果再换一家，新老板对你仍然不满意，那可能就是你自己的问题了，因为事不过三嘛。
说实话，有些人喜欢帮老板说话，因为面对这样的问题，无形中把自己代入为老板，认为老板的说法一定是对的，老板好像就是天然正确的化身。我对这种不问事实和青红皂白只管下判断的人很不感冒，真的是很不讲逻辑。
无论你是老板，还是员工，摆事实讲道理，这总是需要的吧。老板总是嫌弃你做的不好，这样的描述带有一定的主观色彩，尤其是"嫌弃"两个字。做的究竟好不好，我觉得最好的办法，就是把具体的事情摆出来，否则就成了空对空，就成了相互指责。公说公有理，婆说婆有理。这样是没有意思的。
平心而论，公司确实有一些员工做事不上心，做事不到位，这是让老板头痛的地方。但是另一方面，很多老板往往也是马列手电筒，光照别人，不照自己，员工做事情，从来没有一件让他真正满意过，即便心里满意，嘴上还是说不满意，这就叫驭人术。说好听一点，这样的老板要求严格，说难听一点，这样的老板就是苛刻。
在苛刻的老板下面干活，需要打起12分精神，细心认真，甚至战战兢兢，为什么呢？因为你干得再好，很有可能被老板的一句话给否了。老板口头上说：只讲功劳，不讲苦劳。但往往对功劳也视而不见甚至往自己身上揽。觉得自己是天下老子第一，你们这些打工的，都是跟屁虫而已。
膨胀、自以为是、严于律人宽以待己，你能说老板没有这样的心态吗？你身边就没有这样的老板吗？
这样苛刻的老板除了对你做事不满意，而且对你自己的满意状态感到不满意。比方说，让你对自己的工作打分，如果你打了90分以上，不管你实际工作做的怎么样，老板也会觉得你的自我要求标准太低，没有追求，甚至觉得你是在糊弄他。像这种情况下，老板一定会给你打低分，不为别的，就为你对自己的要求太低。
表面上看，老板好像是为你好，希望你不自满、积极、进取、向上。实际上老板最担心的是，给了你那么多工资，你有没有发挥出应有的价值？有没有相应的产出？
在职场中，很多东西都是冠冕堂皇的，你不要被老板一些表面上的话所诓骗。在我眼里，一个人满意不满意，完全是他自己设定的标准，满意程度取决于他的期待值。
当你想成为更好的自己，想在事业上百尺竿头更进一步，那你无疑要为自己设定更高的标准，然后按照这个标准去工作，至于别人和老板怎么看你，何必在意？因为你是有着自我标准的人，为自我原则而活着，不为他人的眼光和评价而左右。
不应该，让他辞退你！
不要轻易辞职
整个行业的发展步入衰退期，看不到发展的空间和希望
我们都知道，有一个企业生命周期理论，是说每一家公司，都像生物一样，有它的萌芽期、生长期、成熟期和衰退期。
其实，在行业的发展历程上，也一样适用。
当我们自身所处的行业，正在走向衰退期时，即便公司是行业的头部公司，我们自己是企业的核心骨干，但都挡不住整个行业趋势的衰落。
即便坚持下去，也很可能到最终，还是面临被动离职的局面。这种情况下，提前规划、主动离职，才是更好的选择。
一个很典型的例子，就是纸媒衰落、新媒体兴起的那几年，很多报纸、杂志的编辑、记者纷纷转行，加入新媒体和自媒体的行列，通过主动离职，获得了新的职业发展机遇。
那要如何判断自己所在的行业，有没有进入衰退期，要不要考虑转行呢？有几个比较容易观察到的现象，可以辅助判断：
媒体上关于自己行业的报道，全部都是悲观和负面的消息。诸如行业内大公司资金周转困难、裁员等；
行业内比较厉害的专业人士，纷纷离开并转行。能在一个领域里做到顶尖水平的，一般不会轻易放弃，但他们又都是非常敏锐的人，如果他们都选择换行，特别能说明问题；
业务一线人员离职率大幅度上升。业务一线人员离市场最近，行业的衰退，最明显影响到的就是他们，业务开展越来越难，收入水平越来越低，“春江水暖鸭先知”，公司里的这群人，就是行业最好的风向标。
公司管理水平方面，已经严重阻碍了自己进一步的发展
公司情况对员工职业发展的影响，主要体现在两大方面：
一方面是公司本身的业务情况。跟行业类似，如果公司处于衰退期，也应选择离职，寻找更好机会；
另一方面，是公司整体的管理水平。管理水平高的公司，能力强、贡献大的员工，才有可能得到更公平对待，获得更多机会和更好成长；管理水平差的公司，则很容易造成内耗，浪费青春。
关于公司的管理水平，是否严重阻碍了自己的进一步发展，可以从以下几个维度来看：
第一，公司是否有比较明晰的职业发展通道。
有清晰的职业发展通道，无论我们想走管理路线还是想走专业路线，都有机会获得进一步的晋升。
若没有，下一步的晋升就高度不确定，若你有比较迫切的晋升愿望，就可以考虑离职。
第二，公司对员工的贡献，是否有比较公正客观的评估，并给予对应回报。
如果说职场人可以不那么介意自己是专家、高级专员还是助理这些Title，那也一定会介意：自己的工资是20000、10000还是8000。
因此，有没有定期调薪制度、超额的贡献有没有对应金额的提成奖金等配套，是我们评估要不要继续在公司干下去的重要依据。
第三，自己的直属领导，能不能为下属营造一个良好的工作氛围。
根据第三方公司的调查，多年以来，员工离职最主要的一个原因，就是因为受不了自己的直属领导。
这也不难理解，事实上，我们每个人每天工作的软性环境，几乎可以说，一大部分都来自直属领导。
直属领导是个喜怒无常的性格，那上班的每时每刻都得随时准备着接受来自领导的怒批；
直属领导是个独断专横的个性，那就不太可能有什么工作自己能够做主。
虽然每个人适应的管理风格不同，但在一个部门里工作，哪怕工作强度和压力很大，能不能感觉比较放松、舒心，这也是衡量要不要离职的一个重要指标。
从科学角度来讲，这种现象是：面对领导的不满和自己的压力，提出辞职可能是一个看似解决问题的途径。但在做出这个决定之前，我们需要仔细考虑这个选择是否明智，并思考是否有其他更好的解决办法。
首先，我们应该深入分析自己效率低下的原因。是因为自己的工作量过大，需要分配更多的资源和时间？还是因为自己缺乏必要的专业技能和知识，需要进行进一步的培训和学习？或者是因为自己的工作环境和团队合作存在问题，需要和领导和同事一起探讨和解决？如果这些问题可以得到解决，那么自己的工作效率也会得到改善。
其次，我们需要考虑提出辞职的后果。离开工作岗位可能会给我们的职业生涯带来负面影响，尤其是在当前就业市场竞争激烈的情况下。此外，离职也可能会给家庭和财务状况带来不利影响，需要谨慎考虑。
与此同时，我们需要认识到，每个人都有优点和缺点，没有人是完美的。如果我们能够努力改善自己的工作表现，并在与领导和同事的交流中寻求帮助和指导，那么我们可能会找到解决问题的方法，并在工作中得到更好的发展。
最后，我们应该寻求他人的建议和意见。如果我们对自己的判断和选择缺乏信心，可以向家人、朋友或职业导师求助，听取他们的建议和看法。他们可能有更多的经验和智慧，能够给予我们更好的建议。
总之，面对领导的不满和自己的压力，提出辞职并不是一个轻松的决定。在做出决定之前，我们需要仔细考虑自己效率低下的原因，分析离职可能带来的后果，并寻求他人的建议和意见。如果我们能够积极改进自己的工作表现，并与领导和同事合作解决问题，那么我们可能会找到更好的解决办法，并在工作中获得更好的发展。
以上就是所有的原因了，整理信息很累，但是能帮到大家还是很开心哒，赞同的话就点个赞再走吧~
如果您感到领导对您的工作持贬低态度，并且您自己也对自己的办事效率感到不满意，那么辞职可能是一个可行的选择。然而，在做出决定之前，建议您仔细考虑以下几个方面：
1. 分析问题：先思考一下导致自己做事拖拉和办事效率低下的原因。是因为工作量过大，时间管理不当，还是其他原因导致的？如果能够找出问题所在，也许可以通过改进工作方式或与领导沟通来解决。
2. 沟通和反馈：试着与领导进行坦诚的沟通，告诉他们您对工作表现的担忧并寻求帮助。领导可能会提供一些指导和支持，或者给予您进一步改善的机会。
3. 职业发展：考虑辞职之前，请考虑您的职业发展目标和长期计划。如果您相信离开当前工作环境能够提供更好的机会和发展空间，那么辞职可能是一个积极的选择。
4. 资金和经济状况：在辞职之前考虑您的经济状况和资金需求。确保您有足够的财务准备来应对可能的工作间隙或失业期。
综上所述，辞职是一个重大决定，需要慎重考虑，并且最好在做出决定之前尽最大努力来改善当前的工作状况。如果您决定辞职，建议提前与领导进行沟通，并为自己的未来做好适当的规划和准备。
提出辞职是一个重大决定，需要慎重考虑。在面临领导嫌弃和办事效率低下的情况下，以下是一些建议：
1. 自我反省和改进：首先，反省自己的工作态度和行为习惯。如果确实存在拖延和效率低下的问题，努力以积极的态度改进。寻找提升效率的方法，制定合理的工作计划、优化时间管理、寻求协助和指导等。
2. 沟通和解决问题：与领导进行坦诚的沟通，了解具体的问题和领导的期望。寻求领导的建议和指导，一起讨论如何改进工作效率。这有助于增加双方的理解，并找到解决问题的方式。
3. 寻求反馈和学习机会：积极寻求领导和同事给予的反馈意见。从中汲取经验教训，不断学习和成长。参加培训课程或寻找导师，提升自己的工作技能和能力。
4. 寻找工作动力和挑战：评估自己的职业目标和动机，思考是否有其他职业机会或发展路径能够激发自己的激情和动力。如果辞职只是因为困难而不是真正对工作本身的厌倦，你可以尝试寻找新的挑战和发展机会。
5. 考虑辞职的后果：辞职可能会对个人和职业发展产生影响，因此，要考虑辞职的后果，包括失业风险、经济稳定性等因素。综合权衡个人情况和职业前景，做出明智的决策。
最重要的是，不要轻率地做出决定，给自己提供一些时间来反思和寻找解决问题的方法。如果你决定辞职，确保你有一个明确的计划和备选方案，以便顺利过渡到新的职业道路。
