“跳槽”是每个人职场人必经之路，每跳槽一次，对职场的认知就更进一步。
但“跳槽”的能力可不是每个人都拥有。今天英才小编就以自己的亲身经历为例子，跟大家分享如何做好随时跳槽的准备。
1、心理上走出舒适区
一个人在舒适区待久了，就容易懈怠，畏惧变化，不愿意主动改变。
其实想要跳槽，必定是当前的工作出现了一些无法解决也无法回避的问题，比如工作压力大，发展到了瓶颈期，厌倦了一成不变的生活……你不妨回想一下自己的上一份工作，是不是也曾经出现过这种害怕、不舍的心理？
但是当你孤注一掷跳出来之后，不还是顺利找到了更好的工作了吗？
跳槽就是一个“纠错”的过程，离开不合适的坏境，寻找更适合自己的岗位。
就像“分手”一样，只有在找不到更好的伴侣的时候，才会无比怀念前任。只要你的下一份工作比现在更好，你只会后悔没有早点跳槽。
2、平时多关注招聘动态
跳槽虽然很简单，想走就走了。但要越跳越好，步步高升，可是一样技术活儿了。
如果你把平时的“工作”，当成“学习”，那么“跳槽”就是一场“大考”，而检验你平时有没有用心学习的方式就是“应聘”了。
好在你不是裸考上阵的，你还有“模拟考”的机会：看看人家公司招聘同类岗位都要求了哪些技能，多看几家，你就会发现都是差不多的“题型”。
人家要求PS，你就报个速成班，学一学基础操作；人家想要XX运营经验，你就跟别的同事多沟通，掌握一下流程。
还记得我的第一份工作，内容特别琐碎，包括了文案、编辑、营销等等。杂而不精，看似什么都会一点，实际上单拿出来并没有什么竞争力。
当时公司里负责公众号运营的同事跟我关系很好，于是我没事就去看看她平时是怎么工作的，用哪些网站，然后自己也申请了一个公众号开始实践起来。
就这样自学了一段时间，也有了一些经验。跳槽的时候把这段经历写在了简历上，最终顺利进入了下一家公司。
3、好钢用在刀刃上
有了离职的打算之后，就去主动去包揽一些大项目吧，不要怕麻烦。
手上攒点大项目，将来离职了，写在简历上也好看。
大部分人80%的工作经验都是没用的，属于“是个人都能做的”，那你能拿什么东西来证明你的能力呢？大事件，新项目，普通人接触不到的核心内容。比如，一场上千人的营销活动，一次上百万的商业合作，一项从零开始的新的业务……
不过这种机遇也是可遇而不可求，如果遇上了，一定要好好把握，这可是你未来跳槽的资本呀！
回到我们最初的问题上来：“职场人如何才能拥有随时跳槽的能力？”一言以蔽之：做好随时写出一份优质简历的准备。
但“跳槽”的能力可不是每个人都拥有。今天英才小编就以自己的亲身经历为例子，跟大家分享如何做好随时跳槽的准备。
1、心理上走出舒适区
一个人在舒适区待久了，就容易懈怠，畏惧变化，不愿意主动改变。
其实想要跳槽，必定是当前的工作出现了一些无法解决也无法回避的问题，比如工作压力大，发展到了瓶颈期，厌倦了一成不变的生活……你不妨回想一下自己的上一份工作，是不是也曾经出现过这种害怕、不舍的心理？
但是当你孤注一掷跳出来之后，不还是顺利找到了更好的工作了吗？
跳槽就是一个“纠错”的过程，离开不合适的坏境，寻找更适合自己的岗位。
就像“分手”一样，只有在找不到更好的伴侣的时候，才会无比怀念前任。只要你的下一份工作比现在更好，你只会后悔没有早点跳槽。
2、平时多关注招聘动态
跳槽虽然很简单，想走就走了。但要越跳越好，步步高升，可是一样技术活儿了。
如果你把平时的“工作”，当成“学习”，那么“跳槽”就是一场“大考”，而检验你平时有没有用心学习的方式就是“应聘”了。
好在你不是裸考上阵的，你还有“模拟考”的机会：看看人家公司招聘同类岗位都要求了哪些技能，多看几家，你就会发现都是差不多的“题型”。
人家要求PS，你就报个速成班，学一学基础操作；人家想要XX运营经验，你就跟别的同事多沟通，掌握一下流程。
还记得我的第一份工作，内容特别琐碎，包括了文案、编辑、营销等等。杂而不精，看似什么都会一点，实际上单拿出来并没有什么竞争力。
当时公司里负责公众号运营的同事跟我关系很好，于是我没事就去看看她平时是怎么工作的，用哪些网站，然后自己也申请了一个公众号开始实践起来。
就这样自学了一段时间，也有了一些经验。跳槽的时候把这段经历写在了简历上，最终顺利进入了下一家公司。
3、好钢用在刀刃上
有了离职的打算之后，就去主动去包揽一些大项目吧，不要怕麻烦。
手上攒点大项目，将来离职了，写在简历上也好看。
大部分人80%的工作经验都是没用的，属于“是个人都能做的”，那你能拿什么东西来证明你的能力呢？大事件，新项目，普通人接触不到的核心内容。比如，一场上千人的营销活动，一次上百万的商业合作，一项从零开始的新的业务……
不过这种机遇也是可遇而不可求，如果遇上了，一定要好好把握，这可是你未来跳槽的资本呀！
回到我们最初的问题上来：“职场人如何才能拥有随时跳槽的能力？”一言以蔽之：做好随时写出一份优质简历的准备。
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第1个回答 2022-03-16
1、心理上走出舒适区
一个人在舒适区待久了，就容易懈怠，畏惧变化，不愿意主动改变。
其实想要跳槽，必定是当前的工作出现了一些无法解决也无法回避的问题，比如工作压力大，发展到了瓶颈期，厌倦了一成不变的生活……你不妨回想一下自己的上一份工作，是不是也曾经出现过这种害怕、不舍的心理？
但是当你孤注一掷跳出来之后，不还是顺利找到了更好的工作了吗？
跳槽就是一个“纠错”的过程，离开不合适的坏境，寻找更适合自己的岗位。
就像“分手”一样，只有在找不到更好的伴侣的时候，才会无比怀念前任。只要你的下一份工作比现在更好，你只会后悔没有早点跳槽。
2、平时多关注招聘动态
跳槽虽然很简单，想走就走了。但要越跳越好，步步高升，可是一样技术活儿了。
如果你把平时的“工作”，当成“学习”，那么“跳槽”就是一场“大考”，而检验你平时有没有用心学习的方式就是“应聘”了。
好在你不是裸考上阵的，你还有“模拟考”的机会：看看人家公司招聘同类岗位都要求了哪些技能，多看几家，你就会发现都是差不多的“题型”。
人家要求PS，你就报个速成班，学一学基础操作；人家想要XX运营经验，你就跟别的同事多沟通，掌握一下流程。
还记得我的第一份工作，内容特别琐碎，包括了文案、编辑、营销等等。杂而不精，看似什么都会一点，实际上单拿出来并没有什么竞争力。
当时公司里负责公众号运营的同事跟我关系很好，于是我没事就去看看她平时是怎么工作的，用哪些网站，然后自己也申请了一个公众号开始实践起来。
就这样自学了一段时间，也有了一些经验。跳槽的时候把这段经历写在了简历上，最终顺利进入了下一家公司。
3、好钢用在刀刃上
有了离职的打算之后，就去主动去包揽一些大项目吧，不要怕麻烦。
手上攒点大项目，将来离职了，写在简历上也好看。
大部分人80%的工作经验都是没用的，属于“是个人都能做的”，那你能拿什么东西来证明你的能力呢？大事件，新项目，普通人接触不到的核心内容。比如，一场上千人的营销活动，一次上百万的商业合作，一项从零开始的新的业务……
不过这种机遇也是可遇而不可求，如果遇上了，一定要好好把握，这可是你未来跳槽的资本呀！
一个人在舒适区待久了，就容易懈怠，畏惧变化，不愿意主动改变。
其实想要跳槽，必定是当前的工作出现了一些无法解决也无法回避的问题，比如工作压力大，发展到了瓶颈期，厌倦了一成不变的生活……你不妨回想一下自己的上一份工作，是不是也曾经出现过这种害怕、不舍的心理？
但是当你孤注一掷跳出来之后，不还是顺利找到了更好的工作了吗？
跳槽就是一个“纠错”的过程，离开不合适的坏境，寻找更适合自己的岗位。
就像“分手”一样，只有在找不到更好的伴侣的时候，才会无比怀念前任。只要你的下一份工作比现在更好，你只会后悔没有早点跳槽。
2、平时多关注招聘动态
跳槽虽然很简单，想走就走了。但要越跳越好，步步高升，可是一样技术活儿了。
如果你把平时的“工作”，当成“学习”，那么“跳槽”就是一场“大考”，而检验你平时有没有用心学习的方式就是“应聘”了。
好在你不是裸考上阵的，你还有“模拟考”的机会：看看人家公司招聘同类岗位都要求了哪些技能，多看几家，你就会发现都是差不多的“题型”。
人家要求PS，你就报个速成班，学一学基础操作；人家想要XX运营经验，你就跟别的同事多沟通，掌握一下流程。
还记得我的第一份工作，内容特别琐碎，包括了文案、编辑、营销等等。杂而不精，看似什么都会一点，实际上单拿出来并没有什么竞争力。
当时公司里负责公众号运营的同事跟我关系很好，于是我没事就去看看她平时是怎么工作的，用哪些网站，然后自己也申请了一个公众号开始实践起来。
就这样自学了一段时间，也有了一些经验。跳槽的时候把这段经历写在了简历上，最终顺利进入了下一家公司。
3、好钢用在刀刃上
有了离职的打算之后，就去主动去包揽一些大项目吧，不要怕麻烦。
手上攒点大项目，将来离职了，写在简历上也好看。
大部分人80%的工作经验都是没用的，属于“是个人都能做的”，那你能拿什么东西来证明你的能力呢？大事件，新项目，普通人接触不到的核心内容。比如，一场上千人的营销活动，一次上百万的商业合作，一项从零开始的新的业务……
不过这种机遇也是可遇而不可求，如果遇上了，一定要好好把握，这可是你未来跳槽的资本呀！
第2个回答 2022-03-16
1、心理上走出舒适区
一个人在舒适区待久了，就容易懈怠，畏惧变化，不愿意主动改变。
其实想要跳槽，必定是当前的工作出现了一些无法解决也无法回避的问题，比如工作压力大，发展到了瓶颈期，厌倦了一成不变的生活……你不妨回想一下自己的上一份工作，是不是也曾经出现过这种害怕、不舍的心理？
但是当你孤注一掷跳出来之后，不还是顺利找到了更好的工作了吗？
跳槽就是一个“纠错”的过程，离开不合适的坏境，寻找更适合自己的岗位。
就像“分手”一样，只有在找不到更好的伴侣的时候，才会无比怀念前任。只要你的下一份工作比现在更好，你只会后悔没有早点跳槽。
2、平时多关注招聘动态
跳槽虽然很简单，想走就走了。但要越跳越好，步步高升，可是一样技术活儿了。
如果你把平时的“工作”，当成“学习”，那么“跳槽”就是一场“大考”，而检验你平时有没有用心学习的方式就是“应聘”了。
好在你不是裸考上阵的，你还有“模拟考”的机会：看看人家公司招聘同类岗位都要求了哪些技能，多看几家，你就会发现都是差不多的“题型”。
人家要求PS，你就报个速成班，学一学基础操作；人家想要XX运营经验，你就跟别的同事多沟通，掌握一下流程。
还记得我的第一份工作，内容特别琐碎，包括了文案、编辑、营销等等。杂而不精，看似什么都会一点，实际上单拿出来并没有什么竞争力。
当时公司里负责公众号运营的同事跟我关系很好，于是我没事就去看看她平时是怎么工作的，用哪些网站，然后自己也申请了一个公众号开始实践起来。
就这样自学了一段时间，也有了一些经验。跳槽的时候把这段经历写在了简历上，最终顺利进入了下一家公司。
3、好钢用在刀刃上
有了离职的打算之后，就去主动去包揽一些大项目吧，不要怕麻烦。
手上攒点大项目，将来离职了，写在简历上也好看。
大部分人80%的工作经验都是没用的，属于“是个人都能做的”，那你能拿什么东西来证明你的能力呢？大事件，新项目，普通人接触不到的核心内容。比如，一场上千人的营销活动，一次上百万的商业合作，一项从零开始的新的业务……
不过这种机遇也是可遇而不可求，如果遇上了，一定要好好把握，这可是你未来跳槽的资本呀！本回答被网友采纳
一个人在舒适区待久了，就容易懈怠，畏惧变化，不愿意主动改变。
其实想要跳槽，必定是当前的工作出现了一些无法解决也无法回避的问题，比如工作压力大，发展到了瓶颈期，厌倦了一成不变的生活……你不妨回想一下自己的上一份工作，是不是也曾经出现过这种害怕、不舍的心理？
但是当你孤注一掷跳出来之后，不还是顺利找到了更好的工作了吗？
跳槽就是一个“纠错”的过程，离开不合适的坏境，寻找更适合自己的岗位。
就像“分手”一样，只有在找不到更好的伴侣的时候，才会无比怀念前任。只要你的下一份工作比现在更好，你只会后悔没有早点跳槽。
2、平时多关注招聘动态
跳槽虽然很简单，想走就走了。但要越跳越好，步步高升，可是一样技术活儿了。
如果你把平时的“工作”，当成“学习”，那么“跳槽”就是一场“大考”，而检验你平时有没有用心学习的方式就是“应聘”了。
好在你不是裸考上阵的，你还有“模拟考”的机会：看看人家公司招聘同类岗位都要求了哪些技能，多看几家，你就会发现都是差不多的“题型”。
人家要求PS，你就报个速成班，学一学基础操作；人家想要XX运营经验，你就跟别的同事多沟通，掌握一下流程。
还记得我的第一份工作，内容特别琐碎，包括了文案、编辑、营销等等。杂而不精，看似什么都会一点，实际上单拿出来并没有什么竞争力。
当时公司里负责公众号运营的同事跟我关系很好，于是我没事就去看看她平时是怎么工作的，用哪些网站，然后自己也申请了一个公众号开始实践起来。
就这样自学了一段时间，也有了一些经验。跳槽的时候把这段经历写在了简历上，最终顺利进入了下一家公司。
3、好钢用在刀刃上
有了离职的打算之后，就去主动去包揽一些大项目吧，不要怕麻烦。
手上攒点大项目，将来离职了，写在简历上也好看。
大部分人80%的工作经验都是没用的，属于“是个人都能做的”，那你能拿什么东西来证明你的能力呢？大事件，新项目，普通人接触不到的核心内容。比如，一场上千人的营销活动，一次上百万的商业合作，一项从零开始的新的业务……
不过这种机遇也是可遇而不可求，如果遇上了，一定要好好把握，这可是你未来跳槽的资本呀！本回答被网友采纳
第3个回答 2022-03-16
老陈是个80后，今年31岁，在身边人的眼里，那是一个典型的青年才俊。
月薪3万，年终奖5万，加上平日里的一些出差餐旅费，做项目的提成奖金，一年下来总收入奔着50万去。
“平民股神”屡屡创造股市奇闻，核心关键有三点！
广告
“平民股神”屡屡创造股市奇闻，核心关键有三点！
在二线城市，这样的薪资绝对算得上是中产了。
更令人羡慕地是，老陈跳槽去了另一家公司，年薪80万，下个月正式到岗。
老话说，树挪死，人挪活，可为什么有些人工作确实可以越换越好，而有些人却始终不见起色呢？
因为只有优秀的人挪窝才叫跳槽，没本事的那只能叫跳坑，只不过是换了个地方继续受虐而已。
01
跳槽的时机和真相
这个时代的人是焦虑的，因为不再有铁饭碗，一切都在变，变得很快，让人挺没有安全感的。
所以，跳槽换工作在今天的职场上是一件再普通不过的事了。
我们应该在什么时候选择跳槽呢？
跳槽的角度，应该是向上的，是往更好的地方去发展的。
所以，当你觉得自己在目前的环境下已经到了顶点，不太可能有更大的空间了，那么你就考虑离开，去更高的山头。
这才叫真正的跳槽。
真正厉害的人，是随时可以跳槽的，而平庸的人，都是被动跳槽的。我经常听到一些读者讲，我跳槽了，但是一问原因呢，大多是因为和老板、同事有关。
比如说，老板脾气不好，抠门啊，同事欺负人，难相处啊，很多人换工作都是这些原因。
工作中一遇到不开心，不顺心的事，就想着要离开，这不是跳槽，而是在逃避。
更现实地讲，如果你是自身有问题，无论你跳到哪里去，都只不过是换了一份工作而已，继续将痛苦循环下去。
这才是跳槽与换工作的真相和本质。
02
多问自己：要什么？凭什么？
对于跳槽、换工作这些事，我一直是持开放的态度，支持跳槽，但不鼓励盲目的跳。
文章开头提到的老陈，31岁了，这是他第一次跳槽换工作，24岁大学毕业就开始在这家公司服务，一干就是七年。
在这七年时间里，他从实习生混到部门领导，从青涩的小伙到有些油腻的中年，在这行业里，他就是每天什么都不做，光经验就能压死一大批年轻人。
所以，他此次选择离开服务多年的公司，原公司老板多次挽留，新公司老板翘首期盼。
凭什么呢？
就凭他值钱，他有这个价值，他的能力足够。
我们应该时常问自己两个问题： 我要什么？我又凭什么？
当你不知道自己是否应该离职的时候，你想一想自己要得是什么，有没有得到。
当你想去找老板提升职加薪的时候，别急着去，先问问自己，我凭什么可以被升职加薪。
这年头，谁都不痴不傻，老板们心里对每一个员工都有考量，你值多少钱，我才会给你多少钱，你能创造的价值越大，我也就越愿意给你涨工资，一切靠能力说话。
工作最本质的其实就是不断培养和强化你的能力，而工资待遇这些只是你的附属品，是水到渠成的结果。
能力就是你飞翔的翅膀，翅膀硬的人，才有决定自己人生的权利。
月薪3万，年终奖5万，加上平日里的一些出差餐旅费，做项目的提成奖金，一年下来总收入奔着50万去。
“平民股神”屡屡创造股市奇闻，核心关键有三点！
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“平民股神”屡屡创造股市奇闻，核心关键有三点！
在二线城市，这样的薪资绝对算得上是中产了。
更令人羡慕地是，老陈跳槽去了另一家公司，年薪80万，下个月正式到岗。
老话说，树挪死，人挪活，可为什么有些人工作确实可以越换越好，而有些人却始终不见起色呢？
因为只有优秀的人挪窝才叫跳槽，没本事的那只能叫跳坑，只不过是换了个地方继续受虐而已。
01
跳槽的时机和真相
这个时代的人是焦虑的，因为不再有铁饭碗，一切都在变，变得很快，让人挺没有安全感的。
所以，跳槽换工作在今天的职场上是一件再普通不过的事了。
我们应该在什么时候选择跳槽呢？
跳槽的角度，应该是向上的，是往更好的地方去发展的。
所以，当你觉得自己在目前的环境下已经到了顶点，不太可能有更大的空间了，那么你就考虑离开，去更高的山头。
这才叫真正的跳槽。
真正厉害的人，是随时可以跳槽的，而平庸的人，都是被动跳槽的。我经常听到一些读者讲，我跳槽了，但是一问原因呢，大多是因为和老板、同事有关。
比如说，老板脾气不好，抠门啊，同事欺负人，难相处啊，很多人换工作都是这些原因。
工作中一遇到不开心，不顺心的事，就想着要离开，这不是跳槽，而是在逃避。
更现实地讲，如果你是自身有问题，无论你跳到哪里去，都只不过是换了一份工作而已，继续将痛苦循环下去。
这才是跳槽与换工作的真相和本质。
02
多问自己：要什么？凭什么？
对于跳槽、换工作这些事，我一直是持开放的态度，支持跳槽，但不鼓励盲目的跳。
文章开头提到的老陈，31岁了，这是他第一次跳槽换工作，24岁大学毕业就开始在这家公司服务，一干就是七年。
在这七年时间里，他从实习生混到部门领导，从青涩的小伙到有些油腻的中年，在这行业里，他就是每天什么都不做，光经验就能压死一大批年轻人。
所以，他此次选择离开服务多年的公司，原公司老板多次挽留，新公司老板翘首期盼。
凭什么呢？
就凭他值钱，他有这个价值，他的能力足够。
我们应该时常问自己两个问题： 我要什么？我又凭什么？
当你不知道自己是否应该离职的时候，你想一想自己要得是什么，有没有得到。
当你想去找老板提升职加薪的时候，别急着去，先问问自己，我凭什么可以被升职加薪。
这年头，谁都不痴不傻，老板们心里对每一个员工都有考量，你值多少钱，我才会给你多少钱，你能创造的价值越大，我也就越愿意给你涨工资，一切靠能力说话。
工作最本质的其实就是不断培养和强化你的能力，而工资待遇这些只是你的附属品，是水到渠成的结果。
能力就是你飞翔的翅膀，翅膀硬的人，才有决定自己人生的权利。
第4个回答 2022-03-16
不管你年龄多大，只要你觉得现在的工作，不适合于你，不满足于你，甚至感觉很压抑，很烦恼，那你就可以考虑跳槽，用一句俗语总结，此处不留爷，自有留爷处，到处不留爷，爷干个体户。
当然了，如果能当老板是最好的，但是能够当一个长期成功的老板很难，除了需要社会大环境的配合与社会资源，技术能力等因素，个人是否具有当老板的天赋基因是最重要的，绝大多数人一生下来，他的大脑构造就没有当长期成功老板的基因，因此将来不管他怎样努力拼搏，如果想创业当老板，或长或短会以失败告终，或者可以这样解释，每个人将来的人生道路很大程度上是来自于父母精子与卵子结合一瞬间的随机组合，有很大的概率偶然性与赌博成分，这也可以解释为什么贫穷农村家的孩子将来也可能成为成功的大老板，而成功大老板的子孙往往富不过三代，能勉强守住父辈祖辈的财富就已经很不错了。
因此，对绝大多数人来说，还是要在职场中度过，对职场人士来说，我认为最重要的能力是有始终自由跳槽的能力。
生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，二者皆可抛，不自由，勿宁死，这都说明了拥有自由选择的能力，对一个人的人生价值与幸福快乐的重要性。
因此我对职场的看法和大多数人观点是不一致的。
大多数人都希望能够进入一个稳定且收入高的单位，一直到退休，过于关注现在与表面现象，而我认为衡量一个人是否真正的职场成功，除了这些，现在表面现象更重要的是要看长期的效果与内心的实际感受。
那些一毕业就进入初创期的腾讯或阿里巴巴此类朝阳企业，并随着企业一起成长，一起提高自己的职场能力的，并始终拥有很好跳槽能力的，前台也可以成为亿万富翁的，可能性太小了。
当然了，如果能当老板是最好的，但是能够当一个长期成功的老板很难，除了需要社会大环境的配合与社会资源，技术能力等因素，个人是否具有当老板的天赋基因是最重要的，绝大多数人一生下来，他的大脑构造就没有当长期成功老板的基因，因此将来不管他怎样努力拼搏，如果想创业当老板，或长或短会以失败告终，或者可以这样解释，每个人将来的人生道路很大程度上是来自于父母精子与卵子结合一瞬间的随机组合，有很大的概率偶然性与赌博成分，这也可以解释为什么贫穷农村家的孩子将来也可能成为成功的大老板，而成功大老板的子孙往往富不过三代，能勉强守住父辈祖辈的财富就已经很不错了。
因此，对绝大多数人来说，还是要在职场中度过，对职场人士来说，我认为最重要的能力是有始终自由跳槽的能力。
生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，二者皆可抛，不自由，勿宁死，这都说明了拥有自由选择的能力，对一个人的人生价值与幸福快乐的重要性。
因此我对职场的看法和大多数人观点是不一致的。
大多数人都希望能够进入一个稳定且收入高的单位，一直到退休，过于关注现在与表面现象，而我认为衡量一个人是否真正的职场成功，除了这些，现在表面现象更重要的是要看长期的效果与内心的实际感受。
那些一毕业就进入初创期的腾讯或阿里巴巴此类朝阳企业，并随着企业一起成长，一起提高自己的职场能力的，并始终拥有很好跳槽能力的，前台也可以成为亿万富翁的，可能性太小了。
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