《劳动法》关于请病假并没有明白的规则，普通是由用人单位在规章制度中停止规则的。
普通状况下休病假是需求提供医疗机构诊断证明作为请假的根据地。
假如用人单位明白规则了请病假的相关流程，但劳动者从始至终就没有提交过任何病假证明，经催告并告知法律结果后照旧不提交，劳动者无法对缺勤做出合了解释，用人单位能够按旷工处置。
这个问题不能混为一谈，要看详细的情形。
首先从请假的角度，假如公司有规则需求经过请假审批手续，而且公司制度是合法的额，那么请假时确实需求实行请假手续。假如不实行，可能会被视为旷工或违纪。
但病假与事假有所不同，依照以往劳动仲裁的案例中来看，病假由于有其特殊性，从法院的观念来看，根本包括几个方面：
一、因员工无法意料何时生病，故公司请求提早请病假肯定不合理。
二、员工生病，不管公司批不批准，员工都需求去医院，故公司以此不批准，是不合理的。
三、员工患病停止治疗，即可算作进入医疗期，只需员工有充足的证据证明即可。
因而，在实践状况下：
一、有条件的状况下，员工能够提早向公司实行请假手续，并经公司批准。
二、若状况紧急，员工只需第一时间将请病假的事由告知公司即可，并不需求公司作出能否批准的决议。但员工必需要提供医院的相关证明才可，比方疾病诊断证明等。
三、若员工患病住院，但无法证明其有告知公司的，那么公司能够按照旷工条款处置。
四、若员工患病住院，已有充沛证据证明员工已告知公司，公司仍以员工未实行请假手续或请病假未经公司批准为由处置员工，则公司需求承当不利义务。
综上所述，员工请病假，只需及时停止了告知义务即可（也就是要有请假的动作和证据），并不需求公司批准，但事中和事后一定要及时提交医院的相关证明。至于这个及时性，普通在住院第一天内，将请病假的事由告知公司，以及门诊病历拍照发给公司（若不便当，可只发请病假的事由）。