职场中怎么对待喜欢搞小团体的同事？

Question

如题所述

Answer 1

我相信我们工作中，不乏有一些人总是爱搞小山头、小帮派。他总是觉得非友即敌，非我族类其心必异。如果你不加入他的帮派，他就处处针对你，你有难处，他还会落井下石。这种人在一定程度上是典型的小人，但是如果和他这种小人撕破脸皮，有时候又没有那么多时间和精力去与他纠缠。那我们如何与这种爱搞小山头、小帮派的人相处呢？

我原来的公司就有这样一个人，原来是一个办公室的，也搞得我很纠结、很被动，也被他整过、被他打过小报告。后来慢慢在职场混久了，发现每一种人都有一些特点和缺点，只有针对个人的特点，对症下药，才能找到和他的相处之道。
这个人的特点就是搞小山头、小帮派、大男子英雄主义、高傲自大、利己主义者。

高小山头、小帮派。拉拢一帮人，要么一起逃班去打麻将、去玩，要么和他一起搞一些见不人的勾当，这些都是彼此相互的小秘密，也是小帮派延续下去的一个理由，或者说是制约对方的一种手段。他们的小帮派，总有自己的秘密，不是自己小山头的人，他们不论公私，排除异己。只要是小山头内的成员，无论对错，都是群党而论。

大男子英雄主义。这种爱搞小山头、小帮派的“领头羊”一般都是一个大男子英雄主义的人，比如说，小山头的人都必须听他的，不听他的，他就不高兴，就处处针对你，慢慢的也就排斥你。工作中，他说的都是对的，如果你有不同意见，他最常用的回复就是“随便你”。生活中，在聚会上，他叫你喝酒，如果你不喝，他最常用的回复就是：“真不给面子”或者“你是不是男人”，所以和这种人一起工作或者生活，如果你是一个有独立思考的人就会感到特别不舒服。

高傲自大、利己主义者。这种人利用职务或者老油条的资历，显示出高傲自大的模样，在人前人后都显示出老资历的样子，深怕别人不知道自己辉煌的过去。另外这种人，利用这种老油条的资历，运用各种规则和手段，有时以权谋私，典型的利己主义者。与这种人交往，感到时常被压迫外，也可以被他带偏，如果他被查，旁边的人也会被溅一身泥。

经过几年的交往和认识，对于这种人的交往，我的处理方式和原则是：不得罪、不深交、没有共同交集。
不得罪。不要得罪他，一般见面该笑还得笑，该有的礼仪还得有，即使是违心的笑也要学会，因为这是一种生存技能。如果安排一起工作，记得先把方案写清楚，各自完成工作，他就没有办法推责给你。如果没有明确的方案，找一个合适的机会，在领导面前，和他一起把工作职责分清楚，这样领导也会做一个证人，记住整个过程要学会微笑，并控制好情绪。

不深交、没有共同交集。不要羡慕他的小山头、小帮派如何自由，如何潇洒。请记住，玩弄规则的人，总有一天会被规则玩进去。物以类聚人以群分，你有自己的朋友圈，对于这种人永远只能是工作的路人关系，不能深交，没有共同交集，永远都是点到为止。

最后强调的是，提升自己。这个是人际交往的最终黄金原则，只有提升自己才有说话的权利，不管是哪一种人才会高看你，才会尊重你。

Answer 2

在职场中，对于很多年轻人来说，往往是缺乏一定的经验，经常会遇到一些同事的孤立和排挤，那么，在职场中，如果对于那些喜欢搞小团体的同事，我个人认为还是应该坚持做到以下方面，才能够真正让自己在职场中独善其身。
首先，我们应该清楚有人的地方就会有江湖，任何单位内部都会存在着各种各样的小团体，之所以会存在这样的小团体，主要还是为了取一些利益而已，而对于我们这些刚入职场的年轻人来说，自己刚来到一个新的单位，自然会被这些小团体所注意到，会被一些同事所有一的拉拢，但是在这种情况下，我们一定要坚持自己的原则，对于那些喜欢搞小团体的同事，我们还是应该采取一种若即若离的态度，既不过分排斥，也不要和这些人走得过近，这样才能够最大限度的保证自己的周全。
此外，对于职场中那些搞小团体的同事，一旦和自己产生了一定的利益冲突，特别针对自己的情况，我们一定要敢于坚持原则学会据理力争，不要害怕被这些小团体所孤立和排斥，因为自己越懦弱，越退让，这些搞小团体的同事对于自己的欺负就会更加的变本加厉，要学会利用单位内部的各方力量来牵制和制衡这些搞小团体的同事，这样才能够避免自己被小团体所伤害到。

Answer 3

员工搞小团体的情况太严重了，有些人觉得这个工作不合适他就会影响其他人的抉择，当然对于其他人来说能否动摇是他们自己的选择。但是！这个严重影响到企业方的人力物力已经精力，这对企业方来说是一个大的弊端，一定要在小团体出现前，及时表决去留！
1、当你的职场团队确定某种工作目标并且全力以赴的时候,即使你不赞同或者不喜欢,也要做好分内工作,这样才能融入这个团队。没有人喜欢在一个团队里总有人天马行空,独往独来。
2、跟每一位同事保持友好的关系,尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人,这无意中缩窄了你的人际网络,对你没好处。尽可能跟不同的人打交道,避免牵涉入办公室政治或斗争,不搬事弄非,自能获取别人的信任和好感。
3、要学习推销自己,认识到个人同组织的辩证关系,尊重他人,哪怕是缺点。其次,其次,扩大自己的朋友圈子,才能打造高质量生活。最后,不要一味排斥办公室政治。
4、应以真诚待人,虚伪的面具迟早会被人识破的。处事手腕灵活,有原则,但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。切勿万事躬迎,毫无主见,这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。
背后议论人、传播小道消息抑或八卦新闻好像是人类的本性。这种情况的存在有两个因素,一个是这样做会让人分享秘密--分享他人的秘密绝对是人们津津乐道的。我们经常看到两个人躲在楼道的某个角楼在那里叽叽喳喳。还有一个因素是信息灵,一旦两耳闭塞,很多人就会有一种心神不安的感觉。

Answer 4

员工搞小团体的情况太严重了，有些人觉得这个工作不合适他就会影响其他人的抉择，当然对于其他人来说能否动摇是他们自己的选择。但是！这个严重影响到企业方的人力物力已经精力，这对企业方来说是一个大的弊端，一定要在小团体出现前，及时表决去留！
1、当你的职场团队确定某种工作目标并且全力以赴的时候,即使你不赞同或者不喜欢,也要做好分内工作,这样才能融入这个团队。没有人喜欢在一个团队里总有人天马行空,独往独来。
2、跟每一位同事保持友好的关系,尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人,这无意中缩窄了你的人际网络,对你没好处。尽可能跟不同的人打交道,避免牵涉入办公室政治或斗争,不搬事弄非,自能获取别人的信任和好感。
3、要学习推销自己,认识到个人同组织的辩证关系,尊重他人,哪怕是缺点。其次,其次,扩大自己的朋友圈子,才能打造高质量生活。最后,不要一味排斥办公室政治。
4、应以真诚待人,虚伪的面具迟早会被人识破的。处事手腕灵活,有原则,但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。切勿万事躬迎,毫无主见,这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。
背后议论人、传播小道消息抑或八卦新闻好像是人类的本性。这种情况的存在有两个因素,一个是这样做会让人分享秘密--分享他人的秘密绝对是人们津津乐道的。我们经常看到两个人躲在楼道的某个角楼在那里叽叽喳喳。还有一个因素是信息灵,一旦两耳闭塞,很多人就会有一种心神不安的感觉。本回答被网友采纳

Answer 5

摆正认识，放平心态

很多人在听到“团体”的第一反应，大多会是：

是不是有各种内幕，是不是会有各种肮脏交易，或者企业根本不行，一点也没有凝聚力等等。

没错，一个个的团队，看似是把公司分割成一个个碎片。

但这只是一种表象，我们还没有深刻地认识到本质。

首先，我们要知道，按照马斯洛的需要层次理论，每个人都有归属与爱的需要，其中就包括参加团体并在其中获得某种地位的需要。

因此，加入一个小团体是一件非常正常的事情。

所以，不用对小团体产生鄙视或者害怕担心的情绪。

其次，企业中出现小团体，也不能说明这个组织就腐朽了，就快要分崩离析了。

抱团是件很正常的社会现象，甚至在某种程度上，一个企业没有任何小团体，完全是领导的一言堂，那样反而失去了其他的可能性。

这样的公司，执行力上会很高，但是在发展的潜能上，就会稍显不足。

因此，我们现在可以重新审视“团体”这份词，放平心态，正常看待就好。