你觉得大学生就业应该看重什么？

Question

如题所述

Answer 1

01「个人价值的体现」
大学生现在找工作，究竟最看重什么呢？是每次招聘简介上说的什么下午茶＋零食管够、团建生日会、还有帅哥美女多、出国旅游多吗？错！也太低估现在大学生求职的最底层欲望了。这些表面花哨真的都不重要。
大家会发现，现在的大学生其实有非常强烈、执着的追求事业的价值感和意义感——也就是——能发挥自我潜质、实现自我价值，吃苦加班都没问题，都是小事，但——绝不会像前辈们一样——吃不必要的苦，加毫无意义的班了。因为，很多形式主义和重复流程、或者看不到自己职业前景、自身发展得不到成长的工作，会让他们陷入一种极其挫败和迷茫的情绪中去，低头都是在像蚂蚁一样重重复复、忙忙碌碌，毫无价值，抬头看不到方向。
02「行业 平台 团队 直属领导」
我觉得还是要一一拆解来说，因为这四个——行业、平台、团队、直属领导都是职场关键词。大家找工作的时候，一定一定把这四个关键词都逐一捋清啊！
❶行业
10年前——也就是2010年就有先知先觉进入互联网行业的人，现在有的已经实现财富自由了。
5年前——也就是2015年就开始早早做新媒体的人，现在很多都成了资源超好的大v 。
那是因为有的时候，我们不是输在勤奋不够，不是输在机遇不好，而是输在对一个趋势、一个事件、一个现象的认知深刻程度。所以，当你毕业的时候，请结合自己的兴趣点、特长，外加市场行业的趋势、变化，做出判断后再决定就业方向。
所以，行业选择真的是要排在择业第一位的——选对了行，你才有机会把自己的优势顺风顺水推销出去；选错了行，就是越走越远，越努力越失败。
但问题来了，你怎么知道你选择的就是一个好行业？或许现在不错，那再过几年就衰败了呢....
就像曾经辉煌灿烂的电视行业，当年多少人梦寐以求的电视台工作，现在的毕业生还会有执念去电视台工作吗？（当然除了央视）
所以，以下也是我的真心话——选择行业，都是命。找到自己的核心竞争力，匹配市场发展点，尽量再三衡量，去找有发展前景的行业。
❷平台
就像好大学会有更多资源，好平台则会有更多机会，在一个好的平台（我认为好的平台不仅只是说－大平台，还包含－适合你的平台）成长，就像鱼儿碰到了小溪，越游越畅快。
有的人运气好，实力强，到了特别适合自己的大平台，蒸蒸日上。有的人就背运，也不懂选择，稀里糊涂到了和自己成长目标不一致的平台，越干越郁闷。
好平台成就个人，个人获得倍速成长和极速曝光，一年的工作就相当于别人干十年。
❸团队
团队真的很重要。因为你走入职场后会发现，你做什么不重要，你跟着谁干、和什么团队在一起干，才最重要。一个顶级优秀的团队，会让你学到很多、得到更多。他们的工作氛围和思考方法会极大打开你的思维模式，破除你的认知局限。
如果你是刚刚毕业的大学生，进去后发现团队最优秀的人——就是你，那你还在那傻愣着干嘛。
重要的话说三遍：跟最优秀的团队！跟最优秀的团队！跟最优秀的团队！这是永恒的真理。宁做凤尾不做鸡头。
❹直属领导
直属领导就是你的人生导师，对你的职场发展起着关键性作用。有的领导不会把员工当作「人」来看待，就当作是纯粹的「干活工具」。人和工具的不同点在于：人是有「人性、有感情」的，工具就只是一个「完成流程、充当步骤」的工具而已。
如果你足够幸运，跟了一个很有本事、本身有湖、且愿意倒你一杯水、尊重你、还能把你当作有人性的人来看待的话，你一定一定要跟紧！死死跟紧他！
而如果一个领导只是利用资历和权威来打压你，对你进行职场pua精神控制，让你绝对服从（你不能也不可以提任何意见），天天否定你说你这不行那不行（且还不给出到底怎么行的解决方案），请你赶紧走人，不要再浪费一分一秒。因为再呆下去，你也许会产生严重的心理疾病，自我怀疑越来越厉害.......
当然了，那些说你不行但确实一针见血指出了你工作中的不足、催你进步、给出具体＋有效解决方案、让你拨开云雾见明月、用高标准要求你的领导都是100％好领导～（一定分清楚真pua还是假pua，初入职场也别太玻璃心，不是小孩子了本回答被网友采纳

Answer 2

首先，已经成为一名正式的大学生，意味着一只脚已经踏入社会的大门，面对的就是自己未来职业从业问题。很多大学生在校的最后一段时间心里发慌，对未来充满了焦虑甚至迷茫，一时间陷入了消沉，丧失了斗志。那么，作为过来人有几点可以分享下。

1，必须要有非常清晰职业规划蓝图
分析自己优点与不足，优势个项继续加强，不足之处必须迎头赶上。多方向就未来职业规划向导员，学姐学长或者市面上正规职业规划平台咨询。

2，紧盯目标，砥砺前行
老话说，台上十分钟台下十年功。道理很简单，但需要一步一个脚印走下去。

3，好的职业平台环境和职业素养
在职场这个社会圈子跟着一个老人多学，多看，这样会让你少走很多弯路。同时在短时间内也获得了众多职场技能与规则，磨练自己心智，调整自己的心态，加强自己的职业技能。

4，与同行保持友好往来
三人行必有我师，融洽和谐同事关系人际交往是一个每一个人必备的。它存在于社会的任何角落，它是人们实践经验的结晶，在课本上是学不到的。大学生必须具备这个能力的问题，而要具备很好的社会交往能力，大学生就要在校期间大胆地把握各种交流机会，培养自己与他人在心理方面的相通。同时，要做到诚实守信，平等相处。

Answer 3

1.敬业精神
敬业精神是许多用人单位最看重的品质之一。所谓有敬业精神的人就是有成就感，有一定责任心的人，已圆满完成工作来衡量自己，而不用升迁和报酬来衡量自己。一个人即使很有能力，但如果没有敬业精神就很难在工作岗位上尽心尽力地发挥自己的能力。用人单位认为现在部分大学生敬业精神“比较差”，与过去五、六十年代甚至是八十年代的大学生相比，今天的大学生缺乏那种爱岗敬业、艰苦奋斗、甘于奉献的精神。
2.“自我定位”——职业定位
部分大学生来到工作岗位上以后“手高眼低”，“好高骛远”，不能踏踏实实工作，对此，用人单位很不满意，他们说：“我们需要实干家，能通过劳动出成果，不是你去批评别人，而是你的成果要受社会的评价和检验”。
综合以上问题给现大学生的意见如下：
一：增强理论知识能力。
一个优秀的大学生必须拥有扎实的文化知识，包括专业知识和非专业知识，最终形成自己的知识体系。因为任何工作，无论是科学、教育研究，还是具体的实践作业，都需要丰富的理论知识。大学生用自己广阔的社会时间能力。所以，作为一名大学生，就应该把课堂的知识和学好，同时，要多到图书馆博览群书，增加自己的理论知识，到达充实自己的目的。
二： 增强适应环境能力。
适应能力是一个人综合数值的反映，它与个人的思想道德，创造能力，知识技能等密切相关。大学生毕业之后，所面临的是找工作，参加工作，然后定居。它们都是在不断的变化的，所以，大学生要培养自己适应社会环境能力。只有这样，即使是在比较艰苦的环境下，也能够变不利的因素为有利的因素，从而为大学生以后的事业的成功奠定坚实的基础。
三：社会交际能力。
人际交往是一门学问，它存在于社会的任何角落，它是人们实践经验的结晶，在课本上是学不到的。大学生必须具备这个能力，它关系到大学生以后
找工作的问题，而要具备很好的社会交往能力，大学生就要大胆地把握各种交流机会，培养自己与他人在心理方面的相通。同时，要做到诚实守信，人格平等。

Answer 4

个人认为大学生刚开始就业首先应该看重职业价值观，选择工作岗位时应该对其岗位需求有所了解、有所认同，对个人的职业发展有所规划，有目标、有方向的选择就业，而不是仅仅只盯着岗位薪资、工作环境来选择岗位。岗位薪资、工作环境固然重要，但它不是最重要的考量标准，而是在对比选择时的参考考量。

                                   

其次是注重知识经验的学习积累，不管是小公司还是大公司，选择工作岗位的标准应该是能否在工作中有所收获、是否对个人职业生涯有所帮助。

Answer 5

首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争。同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。其次，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。第三，正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。第四，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。第五，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。本回答被网友采纳