职场新人，如何避开送礼雷区？

Question

如题所述

Answer 1

送礼送的是尊敬、是心意、是感谢，而不是求人办事。

很多职场小白，觉得送礼媚俗，只要工做干得好，自己的能力出众，完全没有必要送礼。但我想说，醒醒吧少年，中国是个人情事故国家，有很多情况是关系大于能力，有能力或许可以让你工作顺畅，但有关系更可能让你步步高升。

你想想，你为啥要经常给你的女朋友送礼呢？因为礼物可以证明你喜欢她，时时把她放在心上对吧？同样的，你给领导送礼呢，就说明你把领导放在心上了，你把工作放在心上了，将心比心，只有你把领导放在心上了，领导才会把你的前途放在心上。

二，要出奇致胜

心态转变之后，我们需要往上想一层，既然大家都送礼，那你应该送什么才会让领导记住你呢？给你三个方向：

1、送心意

说白了就是细心，平时多观察领导，看看领导缺什么，只要你观察的足够细，就一定能发现很多领导所需。

比如看见领导工作时总是按摩脖子，你可以送个颈椎按摩仪。

2、送性价比低的产品

再次明确，我们送礼的目的是尊敬领导、感谢领导，同时目的是让领导记住你，在众多的送礼人群里记住你。而现实却是领导喜欢的你送不起，或者他人送的比你更好，这就有点尴尬了，也难免让领导多想。所以我们只能反其道而行之，出奇制胜，别人送高性价比的，那我们就送低性价比的物品。

在这里，我不得不分享一个，我朋友用600块钱让领导记住半年的例子。有一次过节送礼，他实在是不知道送什么好，偶然间看到某奢侈品牌的袜子，一双300元钱，于是他买了两双送给了领导，领导当时并没有说什么，但我的这个朋友总看见领导穿他给买的袜子，后来单位有一个奖项，领导还把奖项给了他。后来经过总结，领导可能收到过成千上万的贵重礼品，但绝对没有收到过300元一双的袜子，而且自己也舍不得买。

同样的道理，你给领导买价值800的杯子，领导是不是也愿意使用你买的杯子喝水呢？买1000元的签字笔，领导是不是也更愿意用呢？

3、送硬通货

当然，最后你还是不知道送什么，那就是送硬通货，最好是有明码标价的物品，比如，购物卡，加油卡，刷车卡等等，这些虽然不能让领导直观的记住你，但也足以表达心意了。

这里有些人可能就要问了，既然送这个领导也记不住，那还不如不送礼呢，但我更想跟你说，这个观点是错误的，虽然领导记不住谁送礼了，但一定能记住谁没送礼，你看着办吧。

三，要掌握送礼话术

为什么要学习送礼话术？因为一般情况下给领导送礼，领导都会拒绝，这里有两方面原因，一是怕你有事求他，他不敢收；二是碍于面子，觉的收了你的礼物显得自己没风度。

所以我们要给一个领导收下礼物的理由，而且绝不是求领导办事，让领导无压力的收下。教你两个步骤，第一步，直接说明送礼的目的，正所谓无功不受禄，越有目的的送礼，别人收的约踏实，主动说出你的目的，用细节增强说服力。第二步，介绍下礼物及为什么要送它，让领导感受到你的关心和诚意。

Answer 2

1、送礼前首先研究领导的性格及喜好，领导喜欢什么，不喜欢什么，这些都需要研究清楚。比如领导喜欢喝茶，喜欢喝普洱茶，尤其喜欢老班章，送礼的时候就可以选择老班章，前提是保证茶叶是正宗的，同时可以学习下茶道知识，到送礼的时候就有话题聊，可以有效避免尴尬，而且是领导感兴趣的话题，这样可以拉近彼此的关系。

2、送礼并不是越贵重越好，最主要是合适实用，首次送礼不要送太贵重的礼物，否则领导不敢收。平时要多观察领导身边的事情，看领导需要什么。比方说看到领导的茶杯坏了，可以送个茶杯给领导，因为领导一般都喜欢喝茶，每当喝茶的时候说不定会想起是你送的，对你的印象就更深刻了。

3、送礼不一定要送给领导，可以送给领导的家人，有些原则性强的领导是不轻易收礼的，那就可以通过家里人入手。比方说可以送给领导的夫人，如果能搞定领导的夫人，领导夫人为你美言几句，对职场帮助也是很大的。孩子是父母最大的投资，也可以多帮助领导的孩子，帮助的多了领导肯定是知道的，对你印象就更加深刻了。本回答被网友采纳

Answer 3

职场如此险恶，你要内心强大。别说初入职场的菜鸟会受委屈，就是久经风雨的职场老江湖照样会吃瘪，因为强中自有强中手。职场上受点委屈真不算什么，尤其是初出茅庐的年轻人。首先要调整好心态。必须清醒的认识到职场是个以职业关系为纽带的环境，丢弃周边同事应该关照新人或宽容年轻人的想法。既然已经进入职场，就得把自己当成一个自立自强的成年人，不要指望别人像师长一样来呵护我们。老员工们对新手们冷嘲热讽，不过是仗着自身的资历和工作能力比新员工强。不论是出于某种目的或是人品原因，新手加入一个团队都要经历这个“蘑菇”阶段。这是任何人成长的必经之路，所以无须太在意这些委屈，它们最终会是你强大的垫脚石而已。把老员工的冷嘲热讽当成是一场心理考验，当你有一天不为此而觉得委屈时就成功了一半。闷声提高自己。新人最初阶段饱受老司机们轻视，根本原因还是实力悬殊太大。当你具备与之相当的能力时，他们就会开始尊重你的。所以，新人初入职场，最重要的事就是马上提高自己的各项技能。对于老员工的一些冷嘲热讽，最好不要回击，也不要参与对公司人事的评头论足。在低调做人的同时，尽最大的努力去学习和思考。 承认自己的不足，保持谦逊大度的心态，然后全力去超越他们，只有具备相应的实力后才会让人不敢轻视。适当改善人际关系。新人最要注意的一件事就是要体现对老员工的尊重，尤其是缺乏资历的菜鸟。不论我们对老员工有任何看不惯的地方，表面上还是要体现出对他们的尊重。很多喜欢以老卖老的油条就是因为觉得新人不够懂事才排斥打压的，我们可以放低姿态，尽量减少老员工的不满。低下头的麦穗才代表成熟。尽量保持微笑。反正我对爱笑的人很难发火。学着有眼力劲儿，与老员工共事时要勤快自觉。主动去结交几个老师傅。总是有宽厚的长者的。适当通过私人活动来改善人际关系，比如请客唱K等，不要看不起这些行为。总而言之，我觉得新人初入职场受委屈没什么大不了。把心态放开，保持谦逊学习的态度，尊重同事，努力提高自己的各项能力，相信要不了多久，原来的嘲讽就变成了接纳和肯定。如何强大自己的内心正是初入职场第一课。以上为个人观点，欢迎留言讨论。本回答被网友采纳

Answer 4

这个问题一般都由三部分组成：第一、你很难知道别人是不是真的送礼了；第二、你也不知道你们领导到底会

不会收礼，对送礼的人是什么态度；第三、送什么礼、什么时间送更是一个问题。

新人从学校里出来，很多人单纯的像一张白纸，工作后要是听说哪个同事过年跑领导家送礼去了，都会觉得社

会好黑暗。听父母天天在耳边唠叨“逢年过节给你们领导送下礼嘛”的时候，更是觉得父母好世俗。

坚持不送礼吧，看着别人跟领导关系好，看着别人受提拔，又老怀疑是不是因为自己没有送礼，总之，送还不

是不送，都很纠结。

Answer 5

一定要投其所好，送礼一定要低调，最好去他家里送，做客为主，送礼只是其次，搞关系才是最重要的