辞职,工厂班组长天天让下早班,故意刁难怎么办？

如题所述

举报该问题

推荐答案 2020-09-27

对待这种现象，要理性去分析问题，对待问题，看问题在什么地方？矛盾的出发点在什么地方？班组长真是故意的，不要当面和他发生冲突，要找厂长，负责主管领导去回报这种情况，如果不能和他在一起工作，就让领导调一下工作，如果事情真正的怨你不主动，工作失职，你就该立马改正，原有的错误

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://00.wendadaohang.com/zd/DTrTDnIBjBTrBnBn0ZB.html

第1个回答 2020-09-27

工厂班组长故意刁难，想办法换工作，调理本岗，要不找人拿下他。

第2个回答 2020-09-27

你已经辞职，组长不安排你加班，只要上够八个钟就无需计较，

第3个回答 2020-09-27

那就赶紧不干了，大家都是打工的，何必打工的欺负打工的。

第4个回答 2020-09-27

你只要服从工作安排到时候他就不可以以这个理由扣你的工资

相似回答

在厂里天天被班组长叼这做不好那做不好提出辞职又不批怎么办?答：劳动法是你申请后，第三十一天就可以离开公司，不需要领导批准，如果不批，不给你工资，你可以到相关单位反映。不过话说回来，如果组长说你不好，你更要吃志气，不要给他看扁，你要证明给他看，你是行的，等你真正有技术...

...知道班组长和同事故意耍你刁难你了自己不知道怎么去据理力争,怕争...答：这是你个人的能力有些差了，所以被人欺负，嗯，那你可以抓住他们的缺点去向上一级领导部门去反映。

领导和人事故意刁难我,我该如何处理这件事?答：看自己能否胜任这份工作，等用人部门对你有招用的意向时，找一个时间直接和领导提出你要转岗的想法，看看他是什么态度。领导同意了，你再去应聘；领导不同意，那你也可以趁机和他说出自己对于最近他总刁难自己的困惑。

如果老板故意刁难员工,,拖延员工辞职该怎么办?答：按照劳动法规定流程，提早一个月通知雇佣方离职需求并根据当初签订的劳动合同中的合理规定提交离职申请并妥善交接工作，如担心被故意刁难则在提交离职过程中，随时保留相关证据，证明期间未有主观过失、离职申请时间节点、以及雇佣方...

大家正在搜

工作一个月就想辞职，对以后找工作会有影响吗

旷工离职对自己以后的求职有没有影响呢，我在公司干了2个多月了...

自己主动辞职可以领取失业保险吗？

该先辞职再找工作还是找到了再辞？

主动辞职和被动离职，对以后的求职有什么不同的影响吗？

为什么HR都不喜欢裸辞的求职者，“骑驴找马”的反而更受欢迎？

作为一名职场老人，应该怎么样脱离离职－求职－抱怨－离职”的漩...