夸奖下属干的好怎么夸

Question

如题所述

Answer 1

很多职场人员，在与领导沟通时，很难理解领导的真实想法，领导在对你说话时，总是拐来拐去，甚至在夸奖下属时，目的都是不再重用下属，下面小编就为大家分享领导夸奖下属的四个方法，看似夸奖实则是不再重用你，想要了解的朋友们一起与小编来看看吧!

一、根据你的工作能力，一天内肯定能完成任务


领导的这种说辞，表面上是在夸你，实则再给你限定时间，来把工作完成，一旦自己在一天内没有把工作做好，后面就不会再给你机会了，这才是领导的真实意图，目的就是不想再重用你;由于是领导公开夸奖你，即便是让领导多给自己一天，也不好意思与领导讲条件，只有加班加点，马上付出努力完成领导的安排，才能化解眼前的危机。

二、听同事讲你对某事感兴趣，要不让你专门去做


领导用这种方法夸你时，表面是在说你与同事的关系非常好;相信每个人都不是很傻，只要仔细分析下，就明白领导是在警告自己，让你明白不要再和某个同事有来往了，要不然后面就会收拾你，甚至是不再重用你，大家在遇到领导这样夸奖自己时，一定要注意背后的真相。

三、你的工作能力大家有目共睹，看看这个问题如何解决


领导首先是夸你的能力出众，并且让你看看这个难题怎么解决，然后给领导回话，看上去是领导对你的考验，但是事情的背后就是坑，先给你抛出一个难题，看看你能不能解决，能够顺利完成任务，就会重用你;但是在限定的时间内，没有完成领导的任务，可能就不会再有机会了，这是一种不要重用你的表现。

四、你和某某同事关系不错，你的人缘不错啊



Answer 2

夸奖下属干的好，当然是属于你自己必须的。年轻漂亮而且英俊潇洒。活力四射，非常的善意。而且呢，勤劳能干。

Answer 3

下属工作做得好，你可以夸奖下属，对待工作很认真，工作能力强，能按时出色的完成工作任务。

Answer 4

夸奖下属干得好，可以直接告诉下属你最近的表现，非常的棒，工作效率特别高，以后继续保持这种状态

Answer 5

分三方面啊，先夸哪个地方做的好，让下属知道哪里做的好，是给其他同事做的榜样。然后夸处理方法，比如说做的好的原因是什么。最后就是实质性的奖励了，奖金什么的。