如题所述
你好,我个人觉得情绪管理有时可以改变员工的工作状态,甚至可以提高员工的工作效率。
但“情绪管理能提高员工工作状态”这句话本身是个病句。
因为“状态”不是用“提高”这个词来修饰的,大多数情况下“状态”都是用来“改变”来形容的。
当然是可以提高的
问题是情绪管理,并不是公司单方面努力就能达到的一个人的情绪,是受多方面影响的
你可以管理他在工作中的情绪,但是你能管理他的生活中的情绪吗?你能让他在生活中的情绪不带到工作上来吗?
这根本就不是很现实的事情,所以情绪管理并不能真正的提高员工的工作状态,这个只是一种理想化的想法