1、承担风险
因为没有人能做到完美，所以有时候创意企业会倒闭。但是恐惧不应该阻碍创新。当人们追求完美时，他们注定要失败，因为无法实现完美。真正具有创新精神的领导者不要让失败的恐惧使他们退缩。他们冒着风险才能取得成功。
无论是拥抱新技术，向大胆的新思想敞开大门还是在处理信息，创新者都无法因恐惧而退缩。大胆的领导者理解失败。他们掌握组织如何看待它以及如何从错误中学习。与失败建立健康的关系对于促进创新至关重要。
2、激发思想
历史上一些最具创新力的领导者与团队合作取得了成功，并为共同创造力的发展做出了贡献。真正的创新者会激励他们的团队，促使他们摆脱恐惧，走向承诺和共同的愿景。那是经理和领导者之间的关键区别。
苹果前首席执行官史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）表示，“管理是说服人们去做自己不想做的事情，而领导力则是在激励人们去做他们从未想到过的事情。”
3、寻找问题
创新并不是从一个奇妙的想法开始。相反，认识到问题以及解决问题的需要会带来创新。但是，真正具有创新精神的人不会等待巨大的问题成为无法克服的障碍。相反，他们找出了没人能解决的问题并直面这些挑战。
要记住的重要一点是，解决问题是一个多步骤的过程。通常，通过反复试验，整个历史上具有创新精神的领导者都打破了生活中一些最大的谜团。
4、协作创新
古老的非洲谚语说：“如果你想快点走，那就一个人走。真正的创新型领导者了解这一概念，并拥护团队协作。通过竞争创造协作环境可以激发创造力。
虽然一个人可能是一个具有非凡创意的有远见的人，但通过协作，团队成员可以提出自己的想法并将它们完美地结合在一起。通过这样的努力，愿景和项目得以完善和接近完善。创新者知道进步是协作的成果，他们不能孤单到达那里。
5、知道何时改正
除了对失败有一个健康的了解之外，一个强大而富有创新精神的领导者还需要放开自我，了解何时无法采取特定的行动。当发生这种情况时，重要的是要知道何时以及如何更改计划并重回正轨。
如果不了解有时情况并非按计划进行，那么世界上一些最重要的科学进步就永远不会实现，这没关系。