第1个回答 2014-08-15
怎么说那，自我感觉管理落后，口口声声说重视人才，实际不重视人才，单位员工消极怠工严重，工资待遇偏低，这种外地工作的不管吃，单位扣，变相压榨员工，特别是外聘人员，签个劳务合同，说是与员工同待遇，如定职称了单位也没人去安排这事，不会管你工资问题，只让你干活可以，却不会给加工资。而且没有升职机会，虽说有优秀劳务转正也是比较坑，比如在单位干的时间长了，转入了（领导关系户，转那些整天在项目上打酱油的）对于那些干时间长的，实干家来说本来工资高点，单位为了给这些人个说法，可以转了，却让你转进来工资又从实习见习工资开始算，及时在劳务公司定职工程师也是给你按刚分单位实习见习生工资算，太坑了！及时没转的，定职了，单位或机关领导没有一个会去安排你这事情的，正式员工定职机关自动加工资，而外聘没人搭理这事！够无赖的！
第2个回答 2012-10-27
相当垃圾！工资少的可怜，还经常拖欠！奖金更是扣着不发，一年到头都没有休息！！！！！！！！！时间久了，根本就不知道正常人的生活是什么。。。。。。有的工地连洗澡的地方都没有，工人很多都有阴虱等皮肤传染病！！！！！！！！！项目部从上到下都在造价，费用造假，人员资质造假，领导每天出去喝酒，个个一口脏话，动不动就“操，TMD ...."
第3个回答 2010-09-13
什么是垃圾？只要能挣钱，又对自己有利不就行了，如果真的垃圾而你自己又有能力不正好可以爬的更快吗？本回答被网友采纳