做了52天公司说我不合适这份工作要求辞职，有没有补贴？

Question

如题所述

Answer 1

如果你真的辞职离开，那就没有补贴了……因为，提出离开的是你，而不是公司炒掉你的……
事实上，公司是以你不适合这份工作为由要你辞职的……这其实是一个坑……就是为了不给你补贴！
如果想拿补贴，那就坚决不辞职！等着公司辞退吧……那样就能拿到补贴了！追问

公司要求马上离开，可以要求公司结清工资再走吗？

公司要求马上离开，可以要求公司结清工资再走吗？

追答

公司要你离开，那就是辞退你了……当然应该把工资结清再走嘛……

Answer 2

试用期干了几天就被辞退，有没有赔偿？

可以赔偿，记住试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的可以不赔偿，但是出勤工资必须结清，所谓的企业收取培训费都属于违法行为。
如果企业没有制度和考核依据（通常大部分企业都没有），员工可以至当地劳动局申请仲裁，试用期补偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以哪怕你只是干了几天如果企业只是口头和简单的认定你试用期不合格，你都可以与企业协商获得半个月的工资补偿。
最后，大家还要注意一点就是千万别随意的在试用期评估报告或者辞职申请上签字，否则仲裁会判定你认可了试用期不合格这件事。追问

公司要求马上离开，可以要求公司结清工资再走吗？毕竟是公司要求辞职，不是我个人意愿。

公司要求马上离开，可以要求公司结清工资再走吗？毕竟是公司要求辞职，不是我个人意愿。

追答

你可以

Answer 3

你自动提出辞职，而不是公司辞退你的话，正常来说是没有补贴的，最多就是发你正常的工资，当然，如果老板仁慈，也说不准会给你一点补贴。

Answer 4

让他们辞退你，这样有一个月薪水的补偿。
然后他们都要你走了，该跟他们谈补偿就谈哈。
没事的。

Answer 5

按照你所说的情况，如果公司和你签了合同，约定了试用期，而且试用期超过2个月的话，我个人认为，你可能是没有补贴的。追问

公司要求马上走没有提前一个月跟我说有没有别的什么经济补偿。

公司要求马上走没有提前一个月跟我说有没有别的什么经济补偿。